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Le salaire dépend-il du sexe du supérieur?
Godechot, Olivier - In: Economie et statistique 464/466 (2013), pp. 73-96
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010379377
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Les femmes de l'usine de drap : contribution à l'histoire du travail féminin en RDA sur la base de sources biographiques
Clemens, Petra - In: Annales : histoire, sciences sociales 53 (1998) 1, pp. 69-89
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001439651
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La mixité dans l'encadrement et dans la gouvernance : déterminants et impact sur la performance des entreprises au Cameroun
Feudjo, Jules Roger; Tchankam, Jean-Paul - In: Revue Gestion 2000 : management & prospective 26 (2009) 4, pp. 95-115
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003906240
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Les forces vives au féminin : mandature 2010 - 2015 ; bureau du 9 décembre 2014
Guichet, Claire (contributor) - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011388017
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La question du genre en compatabilité : analyses théoriques et méthodologiques
Dambrin, Claire; Lambert, Caroline - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003740318
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Les rémunérations des dirigeants dans le capital-investissement
Jacquillat, Bertrand - In: Revue d'économie financière : revue trimestrielle de … 93 (2008), pp. 155-166
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003784343
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La rémunération des dirigeants de sociétés anonymes : comparaison France - Royaume-Uni - Etats-Unis
Murat, Claire - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003285114
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Trade liberalisation and the migration of skilled workers
Globerman, Steven - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001375860
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Structural exchange pays off : reciprocity in boards and executive compensations in US firms : (1990 - 2015)
Godechot, Olivier; Horton, Joanne; Millo, Yuval - 2019
We study the influence of the corporate board network on executive pay for 3,395 US firms over the period from 1990 to 2015. Drawing on structural anthropology and social exchange theory, we identify three elementary structures through which the interlocking network captures an obvious form of...
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