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The NAIRU and the Wage-setting / price setting loop: a new skilled/unskilled specification
BEFFY, P.-O.; L'ANGEVIN, C. - Département des Études Économiques d'Ensemble (D3E), … - 2005
from two macroeconomic equations. Wages are the result of wage bargaining on the labor market (wage-setting equation) and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009003493
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Apparent returns on training in French firms: impacts on productivity and wages
Aubert, Patrick; CRÉPON, B.; ZAMORA, P. - Département des Études Économiques d'Ensemble (D3E), … - 2006
We estimate the productivity- and wage-returns to firm-provided training in a panel of French Firms. We find positive and significant returns to training on productivity. For instance, an increase in training intensity by 150 Euros per worker increases a firms labor productivity by 0.4 %....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008539974
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Public sector and business sector earnings: a comparison
FOURNIER, J.-Y. - Département des Études Économiques d'Ensemble (D3E), … - 2001
We compare public sector wages with private firm ones in 2000, without taking into account for work intensity, job … public sector provides higher wages to women, to unskilled or persons with low degrees, and in the provinces. Women get … higher wages in public sector, except those with high degrees in Paris. Men with high degrees get higher wages in firms, the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009001093
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L’individualisation des dispositifs d’accès à la formation: l’exemple français du Compte Personnel de Formation
Perez, Coralie - 2020
La création du Compte personnel de formation (CPF) marque une étape importante pour le système français de formation continue en instituant un dispositif individualisé de financement de formations. Mis en œuvre en janvier 2015, il est actuellement le seul exemple existant au niveau...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012454636
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Passé professionnel et sécurité des trajectoires. Une exploitation de l'enquête FQP de 2003.
Bruyère, Mireille; Lizé, Laurence - Centre d'Économie de la Sorbonne, Université Paris 1 … - 2008
This paper offers an analysis of the career security according to three criteria defined by the CERC (2005) : the job stability (length of job tenure), the job security (short duration of unemployment after an external mobility) and the income security (maintaining or increasing incomes). We try...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005797741
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Quelles sont les contraintes qui pèsent sur les mobilités professionnelles ?.
Bruyère, Mireille; Lizé, Laurence - Centre d'Économie de la Sorbonne, Université Paris 1 … - 2010
The article analyses how the changes in firm's human resources practices shaped the dynamics of labour market segmentation in France. The survey FQP 2003 contains a rich information to describe jobs. It offers standard information as the sector or the size of the company and also more original...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008764532
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Mobilité Interne Et Entrepreneuriat Des Jeunes En République Démocratique Du Congo (Internal Mobility and Youth Entrepreneurship in the Democratic Republic of Congo)
Alain, Kikandi Kiuma - 2018
French Abstract: Ce papier met en évidence le lien entre la forte mobilité des jeunes en République Démocratique du Congo et leur engagement dans l'entrepreneuriat. En effet, malgré la destruction d'infrastructures de transport du fait de la longue période de guerre qu'elle a traversé, la...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012937433
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Combler les pénuries de compétences au Canada
Carey, David - 2014
Les pénuries de compétences ont progressé dans certains secteurs et régions au cours des dernières années. L’avantage salarial s’accroît dans certaines professions, notamment la santé, l’ingénierie et les métiers spécialisés. Et les taux de postes vacants augmentent également...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012454355
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Profils types des salariés du secteur privé : approche par une classification des carrières.
Briard, Karine - Université Paris-Dauphine - 2007
long, steady, high-wage careers, and a growing share of precarious careers marked by unemployment spells and low wages. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009644201
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La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes?
Havet, Nathalie; Lacroix, Guy - Centre Interuniversitaire sur le Risque, les Politiques … - 2010
L’objet de cet article est d’évaluer la valorisation salariale de la participation à une formation continue en entreprise, en centrant l’analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l’enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. Elles...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008630018