Les réformes structurelles sur le marché du travail ne peuvent réussir que si leurs effets attendus ne sont pas neutralisés par des variations inappropriées des salaires. Cela invite à s’interroger sur le niveau de négociation salariale le mieux à même d’assurer leur réussite tout...

The author explains how self-enforcing labour contracts can enhance the performance of macroeconomic models. He exposes the benefits of using these dynamic contracts to account for some puzzling macroeconomic facts regarding the dynamics and persistence of employment, consumption and output. In...

In general, empirical studies having evaluated with firm individual data the effects of structural labour market reforms in European countries do not reach unambiguous conclusions. In particular, they find that reforms increasing incentives to lower the number of temporary labour contracts do...

En matière de développement, depuis vingt ans, les oppositions radicales ont cédé la place à de notables convergences: tant le marché que l'Etat rencontrent des limites, il convient donc de combiner plus que d'opposer leur logique. A l'Etat les décisions stratégiques, au marché le rôle...

Les théories contemporaines sont construites sur l’hypothèse d’une forte substituabilité entre travail et équipement en réponse aux signaux des marchés, en particulier du travail. La théorie de la régulation enregistre plutôt la complémentarité des facteurs et propose la notion de...

Cette étude a pour objectif d'évaluer l'incidence du salaire minimum et des revenus de substitution, allocation-chômage et revenu minimum d'insertion, sur les inégalités de salaire, sur le chômage et plus généralement sur l'optimalité de l'équilibre du marché du travail. Nous...

L’objet de cet article est d’évaluer la valorisation salariale de la participation à une formation continue en entreprise, en centrant l’analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l’enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. Elles...

The paper focuses on the effects of formal and informal on-the-job training on wages and promotions for men and women. For that purpose, we use the 1999-2000 Canadian Worplace and Employee Survey (WES). Using a simulated maximum likelihood, we estimate a recursive trivariate probit that...