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Ressources et accompagnement : quelles conditions pour un salarié « acteur face à l'employeur » dans le champ de la formation ?
Méhaut, Philippe - HAL - 2006
L'individualisation, ou plutôt la personnalisation est une des tendances du nouveau rapport salarial. On examine ici, dans le champ de la formation, les contradictions et tendances de ce mouvement.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008790551
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La gestion des compétences au service de l'innovation : pour une approche délibérément émergente.
Klarsfeld, Alain - Université Paris-Dauphine - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008551722
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La mobilité professionnelle des salariés : déterminants et impact sur la performance organisationnelle.
Elouaer, Ilyess - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008532714
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L'engagement organisationnel et les comportements discrétionnaires: L'influence des pratiques de gestion des ressources humaines
Guay, Philippe; Simard, Gilles; Tremblay, Michel - Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des … - 2000
'influence perçue de quatre processus de GRH (le partage d'information, l'empowerment, les compétences et la reconnaissance) sur l …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005417577
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De la construction à l'usage des règles de gestion des compétences : quelle innovation ?
Baraldi, Laurence; Cavestro, William; Durieux, Christine - HAL - 2003
Cette communication a pour objet d'analyser la gestion des compétences dans une entreprise publique comme un processus innovant de gestion des marchés internes du travail (Doeringer et Piore, 1985). Une première partie aborde la question de la transformation des règles de fonctionnement du...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008790807
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Globalisation de la R&D : quel rôle pour la mobilité internationale ? Le cas de firmes multinationales implantées en Europe
Mendez, Ariel - HAL - 2002
GRH. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008792069
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De l'intelligence de situation à l'intelligence d'optimisation : l'importance des "astuces organisationnelles" dans les PME ; résultats d'une recherche exploratoire auprès de 20 PM...
Brillet, Franck; Nicolas, Eline - In: Revue Gestion 2000 : management & prospective 31 (2014) 6, pp. 129-156
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011312431
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Observatoire de l'évolution des emplois et des compétences de la ville de Lyon : une contribution à une GRH Territoriale durable ?
Everaere, Christophe; Glee, Catherine - HAL - 2011
Cette contribution présente les enjeux et les premières étapes d'une forme de GPEC territoriale inscrite dans un dispositif intitulé "observatoire de l'évolution des emplois et des compétences de la ville de Lyon". La construction de cet observatoire fait l'objet d'une coopération...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009422037
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Intranet RH:outil de contrôle des pratiques de gestion des ressources humaines de l’encadrement intermédiaire?
Messeghem, Karim; Pierson, Françoise - In: Revue Finance Contrôle Stratégie 8 (2005) 2, pp. 237-261
pratiques de GRH de l’encadrement intermédiaire? Nous montrerons que la théorie de la structuration constitue un cadre théorique …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005111115
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Contrôle et autonomie de la GRH dans les relations client-fournisseur. Etude empirique de l'intégration de la FRH des entreprises sous-traitantes : l'apport du concept de "bundle"....
Guilloux, Véronique; Laval, Florence; Kalika, Michel - Université Paris-Dauphine
internes comme les pratiques de GRH ou les actifs spécifiques. Des variables de contexte, l’âge et la taille de l … gestion. Les résultats empiriques montre que l’intégration de la GRH dépend à la fois du contrôle externe, et des pratiques de … GRH développées. L’intérêt d’une analyse plus complexe des effets combinés des variables explicative de l’intégration de …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008551671