Les salariés du secteur privé constituent une population aux parcours professionnels très divers. Notre travail vise à synthétiser cette diversité en déterminant des groupes de salariés aux profils de carrière proches grâce à une analyse de classification qui intègre le caractère...

L’économie alimentaire est le premier employeur en Afrique de l’Ouest, avec 66% de l’emploi total. Bien que la majorité de ces emplois soient encore dans l’agriculture, les activités non agricoles liées à l’alimentation progressent à mesure que le secteur s’adapte à...

L’objectif de cette étude consiste à mettre en évidence la relation complexe entre les mobilités professionnelle et salariale dans un secteur à bas salaires, afin d’appréhender l’instabilité chronique du salaire, principale sources d’inégalité salariale. Pour dépasser les...

La création du Compte personnel de formation (CPF) marque une étape importante pour le système français de formation continue en instituant un dispositif individualisé de financement de formations. Mis en œuvre en janvier 2015, il est actuellement le seul exemple existant au niveau...

Les réformes structurelles sur le marché du travail ne peuvent réussir que si leurs effets attendus ne sont pas neutralisés par des variations inappropriées des salaires. Cela invite à s’interroger sur le niveau de négociation salariale le mieux à même d’assurer leur réussite tout...

In general, empirical studies having evaluated with firm individual data the effects of structural labour market reforms in European countries do not reach unambiguous conclusions. In particular, they find that reforms increasing incentives to lower the number of temporary labour contracts do...