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Ce travail propose une analyse rétrospective des transformations du rapport salarial fordiste du milieu des années soixante-dix jusqu'à la période présente. Aucune des configurations pures ne s'est imposée qu'il s'agisse du rapport salarial toyotien, de retour à une flexibilité externe,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005176669
French Abstract: Depuis les travaux précurseurs de Watts et Zimmerman (1979) et DeAngelo (1981), la qualité de l'audit demeure un concept difficile à opérationnaliser et l'évaluation de ses conséquences économiques reste présente. Dans un contexte d'audit conjoint, cette recherche...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012863068
(VF)À partir d’un échantillon de 423 entreprises françaises observées sur la période 1999-2000, nous montrons que l’existence d’une séparation entre la propriété du capital et le contrôle des votes, ou d’un contrôle pyramidal ne dissuade pas les analystes de suivre une...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005111169
(VF)Cette étude empirique a pour objet de vérifier s’il existe une relation entre la structure de propriété et la qualité de la communication financière des entreprises françaises. Nos résultats indiquent que la relation entre la dilution de l’actionnariat et la qualité des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005770063
French abstract: L'article analyse la délimitation du temps de travail par rapport au temps de repos du point de vue des dispositions de la Charte sociale européenne adoptée à Turin en 1961 et des solutions prononcées par le Comité européen des Droits sociaux. En même temps, la force...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012831137
Dans la plupart des pays européens, la redéfinition du contrat de travail et de ses modalités de rupture est au coeur des débats contemporains de politique économique du marché du travail. Ces débats s’appuient sur l’imposante littérature consacrée aux liens entre protection de...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005341598
Les réformes structurelles sur le marché du travail ne peuvent réussir que si leurs effets attendus ne sont pas neutralisés par des variations inappropriées des salaires. Cela invite à s’interroger sur le niveau de négociation salariale le mieux à même d’assurer leur réussite tout...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009220148
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009246760
The author explains how self-enforcing labour contracts can enhance the performance of macroeconomic models. He exposes the benefits of using these dynamic contracts to account for some puzzling macroeconomic facts regarding the dynamics and persistence of employment, consumption and output. In...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005808327
This paper focuses on labor market transitions and especially on those involving fixed-term contracts. Our contribution is twofold: first, we provide an accurate measure of labor market transitions and focus on transitions from fixed-term contracts to open-ended contracts or unemployment...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008539986