(VF)Pour l’essentiel, l’argumentation sous-tendant l’utilisation des options met en avant leur rôle dans le rapprochement des intérêts des dirigeants et des actionnaires. Les premières études empiriques sur la question confortent cet argument en montrant un lien positif entre...

This paper studies the evolution and incentive effects of the stock-options allotted to the top-managers of the CAC40’s 18 large companies between 1994 and 2003. A database linked to 184 plans of stock-options is used. Three periods of analysis were considered: before, during and after the...

(VF)L’épargne salariale est moins répandue en PME que dans les grandes entreprises. A partir de sept études de cas de PME et d’entretiens auprès de deux gestionnaires de l’épargne salariale, deux représentants de syndicats et un expert-comptable, cet article propose des explications...

Ce rapport examine les résultats des différentes solutions qui pourraient être adoptées en cas de flambée future des prix mondiaux du blé et du riz. Les trois options – des mesures supplémentaires aux frontières, des subventions à la consommation ou l’utilisation de stocks publics...

Ce rapport examine et classe en différentes catégories les mesures prises dans dix grandes économies émergentes face à la hausse des cours internationaux des produits de base au cours de la période 2006-08. Il examine les répercussions de ces mesures sur les marchés intérieurs afin...

Value based management was considered as the major managerial innovation of the nineties: managers were to supposed to be turned into owners through redesigned compensation packages including value creation metrics such as EVA and the like, increased influence of shareholders on firms’...

The labour market's ability to adjust to the current demographic shock is a central concern for labour market policies. An aging population could affect the economy's ability to adjust, not only to the aging population shock itself, but also to those associated with the business cycle,...

Ce travail propose une analyse rétrospective des transformations du rapport salarial fordiste du milieu des années soixante-dix jusqu'à la période présente. Aucune des configurations pures ne s'est imposée qu'il s'agisse du rapport salarial toyotien, de retour à une flexibilité externe,...