Similar Search Results

Személyzeti munka - társadalmi környezet

Illisz, László; Polgár, Tibor; Bernát, János - 1986

Persistent link: https://www.econbiz.de/10000705008

A kis- és középvállalkozások néhány foglalkoztatási, munkaügyi és tudásfelhasználási jellemzője : (makro-, mezo- és mikromegközelítés perspektívájában), Rész II...

Makó, Csaba; Csizmadia, Péter; Illéssy, Miklós - In: Társadalomkutatás 23 (2005) 4, pp. 443-472

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003242772

Vállalkozó hallgatók-Valóban reális jövőkép a vállalkozóvá válás? (Entrepreneurial students – Really realistic vision of becoming an entrepreneur?)

Imreh-Tóth, Mónika; Bajmócy, Zoltán; Imreh, Szabolcs - 2013

A tanulmány az egyetemi hallgatók, mint a jövő potenciális tudásintenzív vállalkozóinak sajátosságát hivatott vizsgálni, empirikus úton. A kutatás feltáró jellegű, hiszen igen keveset tudni általában az egyetemi hallgatók, és különösen a Szegedi Tudományegyetem egyetemi...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011382226

Teljesítménymenedzsment és értékteremtés az érintettekkel való kapcsolatok kezelése tükrében

Wimmer, Ágnes; Szántó, Richárd - 2006

Tanulmányunkban az érintettkapcsolatok (stakeholder relationships) kezelése szempontjából értékeljük a hazai vállalatokat, elsősorban az érintettekkel kapcsolatos szemléletmódot, s az ezt támogató eszközöket állítva a középpontba. Elemzéseinkhez az értékelés hátterét a...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011495765

A vezetés és a döntéshozatal szerepének elemzése az üzleti szféra viszonylatában

Antal, Zsuzsanna; Bodorkós, Barbara; Csesznák, Anita; … - 2006

támogató eszköz változásait, az emberi erőforrás menedzsment, a leadership és a versenyképesség kapcsolatát, a menedzsment …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011495766

A vezetés szerepe a dolgozói elégedettség alakulásában

Nemes, Ferenc; Szlávicz, Ágnes - 2011

A tanulmány célja a vezetés különböző aspektusai és a dolgozók elégedettsége közötti kapcsolatok feltárása. A szakirodalmi megállapítások és a „Dolgozó magyarok 2006” hazai elégedettségi felmérés másodelemzésének eredményei egybehangzóan igazolják, hogy a...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011593077

Vezető lean környezetben – jellemzők és nyitott kérdések

Losonci, Dávid - 2017

, styles, leadership model and attributes. This review mainly focuses on studies that rely on concepts of management sciences … and we also emphasize the experience related to leadership in total quality management. In our opinion, manager in lean … capabilities and management roles are relevant topics. Furthermore, future lean leadership studies should rely on the experience of …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011669208

Az alkalmazotti elégedettséget és elkötelezettséget befolyásoló tényezők vizsgálata

Gyökér, Irén; Krajcsák, Zoltán - 2009

Napjainkban a vállalatok környezetében tapasztalható egyre dinamikusabban változó üzleti kihívások hatékony szervezeti megoldásokat kívánnak. A vezetés akkor képes a teljesítmény fokozására, ha emberi erőforrásait képes megfelelően menedzselni és növelni alkalmazottaik...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011701473

Az eltérő adottságokkal rendelkező munkavállalók vezetése

Nemes, Ferenc - 1996

A sokféleség, a másság kezelése az egyik legnehezebb feladat a mindennapi élet lekülönbözőbb területein: a családtól a szervezetig s a politikától a gazdaságig. A tanulmány elsősorban a kérdés azon vetületével foglalkozik, hogy milyen hatással van a másság, a...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205161

Az emberi erőforrás menedzselésének új követelményei a vegyesvállalatoknál: A DWA példája

Füredi, Gábor - 1995

AL emberi erőforrás menedzselését a múltban a munkaügyi és a személyzeti tevékenységek elkülönített kezelése jellemezte. A tanulmány ismerteti a DWA Kft vegyesvállalat megalapítását, az emberi erőforráspolitika alapjait, s a megújult gyakorlat intézményi kereteit. A több...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012205300