Similar Search Results

Jobbak a nők esélyei a közszférában? : a női-férfi bérkülönbség és a foglalkozási szegregáció vizsgálata a köz- és magánszférában

Lovász, Anna - 2013

The share of female workers is significantly higher i the public than the private sector. This could be due to several reasons: different preferences towards job characteristics, or perhaps to lower discrimination against women in the public sector due to strict wage grids and hiring and...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009712412

A tulajdoni átalakulás és a munkaerőpiac Magyarországon : a töredékes statisztikai anyag áttekintése

Köllő, János - In: Közgazdasági szemle : a magyar Tudományos Akadémia … 40 (1993) 9, pp. 801-814

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001152292

Ki hol aktív? : Az állami és a magánszféra foglalkoztatottai

Árvay, Jánosné (contributor) - 1997

Persistent link: https://www.econbiz.de/10000972353

Az első és a második gazdaság közötti bér-,-illetve jövedelem-diszparitás : Akadémiai Skékfoglaló. 1985. november 27.

Szikra, Katalin Falusné - 1986

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014276468

Jobbak a nők esélyei a közszférában? A női-férfi bérkülönbség és a foglalkozási szegregáció vizsgálata a köz- és magánszférában

Lovász, Anna - 2013

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010494731

A közszféra bérszintje és a magánszektorból átlépők szelekciója 1997-2008-ban

Köllő, János - 2013

The paper looks at the effect of exceptionally large fluctuations in the level of public sector pay on the number and quality of workers moving from the private to the public sector in Hungary. Special emphasis is put on the unique pay rises taking place before and after the 2002 elections. The...