Similar Search Results

Jobbak a nők esélyei a közszférában? : a női-férfi bérkülönbség és a foglalkozási szegregáció vizsgálata a köz- és magánszférában

Lovász, Anna - 2013

sector due to strict wage grids and hiring and promotional practices. Lower discrimination may manifest itself in the gender … - discrimination appears through alternative channels. The results suggest that the public sector gender wage gap is significant, but 7 …, while their chances appear to be more equal in the public sector. -- public and private sector ; gender wage gap ; vertical …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009712412

A nő-férfi kereseti különbségek Magyarországon, 1992-1996

Galasi, Péter - In: Statisztikai szemle : a Központi Statisztikai Hivatal … 79 (2001) 1, pp. 18-34

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001601419

Jobbak a nők esélyei a közszférában? A női-férfi bérkülönbség és a foglalkozási szegregáció vizsgálata a köz- és magánszférában

Lovász, Anna - 2013

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010494731

Életpálya-kereseti profilok és keresetingadozás

Gábor, István R. (contributor) - 2008

Built upon data from 11 subsequent waves of yearly wage surveys carried out by the National Labour Center in Hungary from 1992 to 2003, the paper examines, with the use of elementary statistical tools, whether or not earnings fluctuations differed in size among groups of employees with different...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003774181

A 2006-os "kétszeres minimálbér szabály" hatása a szürkegazdaságra

Reizer, Balázs - 2011

Since 2006, the law has changed in a way that the expected wage of the employers has to be at least the double of the minimum wage. The employers who pay less than this amount to their employees are more likely to be audited by the tax authority. According to my hypothesis this change has...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009007709

Javíthat-e hosszútávon a közalkalmazottak relatív helyzetén egy 50%-os béremelés? : a köz-magán keresetkülönbség elemzése Magyarországon 2002 és 2008 között

Altwicker-Hámori, Szilvia; Lovász, Anna - 2013

We provide a detailed descriptive analysis of the long-term effects of the 50 percent public sector wage increase initiated by the government in 2002 in order to improve the relative situation of public sector workers. The aim of this policy was to attract high quality workers to the public...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009712415

Munkahely a közszférában : biztonság és hivatás, a szubjektív szempontok szerepe

Molnár, György; Kapitány, Zsuzsa - 2013

Sorting into public sector jobs may be motivated not only by the available income but also by other aspects, such as stronger demand for security or for social usefulness. The demand for larger job security - beside other factors - can be the consequence of family circumstances. We have...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009719060

Reálbérek és kereseti egyenlőtlenségek, 1986 - 1996 : a bérszerkezet átalakulása Magyarországon

Kertesi, Gábor - In: Közgazdasági szemle : a magyar Tudományos Akadémia … 45 (1998) 7, pp. 621-652

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001300032

Ágazati bérkülönbségek Magyarországon, Rész I: Az ágazati járadékképződés alternatív modelljei

Kertesi, Gábor; Köllő, János - In: Közgazdasági szemle : a magyar Tudományos Akadémia … 50 (2003) 11, pp. 923-938

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001860204

Ágazati bérkülönbségek Magyarországon, Rész II: Járadékokon való osztozkodás koncentrált ágazatokban, szakszervezeti aktivitás jelenlétben

Kertesi, Gábor; Köllő, János - In: Közgazdasági szemle : a magyar Tudományos Akadémia … 50 (2003) 12, pp. 1049-1074

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001919348