Narrow search
Showing 1 - 10 of 1,387
Cover Image
Hogyan bonthatók le a látható és láthatatlan falak? – Kooperatív kutatás a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos mentális gátak lebontásáról (How to break do...
Csillag, Sára; Hidegh, Anna Laura - 2011
Resource Management on the employment of disabled people. Unemployment among people with disabilities is very high in Hungary …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010125365
Cover Image
Emberi erőforrás menedzsment és gyakorlatai a lean termelésben – a tevékenységmenedzsment irodalmának tükrében = Human resource management and practices in lean manufacturing – rev...
Losonci, Dávid - 2010
resource management and lean production. The main aim of this working paper is to review Operations Management’s literatures on …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010125464
Cover Image
Vállalkozó hallgatók-Valóban reális jövőkép a vállalkozóvá válás? (Entrepreneurial students – Really realistic vision of becoming an entrepreneur?)
Imreh-Tóth, Mónika; Bajmócy, Zoltán; Imreh, Szabolcs - 2013
A tanulmány az egyetemi hallgatók, mint a jövő potenciális tudásintenzív vállalkozóinak sajátosságát hivatott vizsgálni, empirikus úton. A kutatás feltáró jellegű, hiszen igen keveset tudni általában az egyetemi hallgatók, és különösen a Szegedi Tudományegyetem egyetemi...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011382226
Cover Image
Teljesítménymenedzsment és értékteremtés az érintettekkel való kapcsolatok kezelése tükrében
Wimmer, Ágnes; Szántó, Richárd - 2006
Tanulmányunkban az érintettkapcsolatok (stakeholder relationships) kezelése szempontjából értékeljük a hazai vállalatokat, elsősorban az érintettekkel kapcsolatos szemléletmódot, s az ezt támogató eszközöket állítva a középpontba. Elemzéseinkhez az értékelés hátterét a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011495765
Cover Image
A vezetés és a döntéshozatal szerepének elemzése az üzleti szféra viszonylatában
Antal, Zsuzsanna; Bodorkós, Barbara; Csesznák, Anita; … - 2006
Tanulmányunk a „Versenyben a világgal” kutatási program Vezetés és döntéshozatal az üzleti szféra viszonylatában című projektjének főbb eredményeit foglalja össze. Kutatásunkban elemeztük a szervezeti struktúra, mint a stratégia megvalósítását támogató eszköz...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011495766
Cover Image
A vezetés szerepe a dolgozói elégedettség alakulásában
Nemes, Ferenc; Szlávicz, Ágnes - 2011
A tanulmány célja a vezetés különböző aspektusai és a dolgozók elégedettsége közötti kapcsolatok feltárása. A szakirodalmi megállapítások és a „Dolgozó magyarok 2006” hazai elégedettségi felmérés másodelemzésének eredményei egybehangzóan igazolják, hogy a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011593077
Cover Image
Vezető lean környezetben – jellemzők és nyitott kérdések
Losonci, Dávid - 2017
, styles, leadership model and attributes. This review mainly focuses on studies that rely on concepts of management sciences … and we also emphasize the experience related to leadership in total quality management. In our opinion, manager in lean … this study goes beyond synthesis and it also proposes new research problems in lean context. We think that management …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011669208
Cover Image
Az alkalmazotti elégedettséget és elkötelezettséget befolyásoló tényezők vizsgálata
Gyökér, Irén; Krajcsák, Zoltán - 2009
Napjainkban a vállalatok környezetében tapasztalható egyre dinamikusabban változó üzleti kihívások hatékony szervezeti megoldásokat kívánnak. A vezetés akkor képes a teljesítmény fokozására, ha emberi erőforrásait képes megfelelően menedzselni és növelni alkalmazottaik...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011701473
Cover Image
Abszorbciós modell – A munkavállalókra jellemző abszorbciós görbe
Achilles, Georgiu - 2007
A publikáció célja a gondolatébresztés és egyben egy használható vezetői modell megfogalmazása. Nem célja viszont a modell érvényességének bebizonyítása, hiszen ahhoz többéves kísérletre és kutatásra lenne még szükség. A gondolat az, hogy a Gartner csoport által...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011984195
Cover Image
Konvergenciák és divergenciák az emberi erőforrás menedzsmentben - hazai sajátosságok
Poór, József; Karoliny, Mártonné - 2005
A globalizáció - napjaink felfogása szerint - az egész világra kiterjedő egységesülési folyamatot jelent az élet, a kultúra és a menedzsment területén egyaránt. Jogos a kérdés, hogy az emberi erőforrás menedzsment - rövidítve EEM vagy HRM - területén milyen konvergens és...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012151612