L'utilizzo di preferenze sociali nella caratterizzazione del comportamento economico della componente femminile del mercato del lavoro evidenzia la possibilità di spiazzamento degli incentivi economici basati sulla performance. D'altra parte, l'esistenza di motivazioni intrinseche influenza...

Nel presente studio si è cercato di analizzare la mobilità salariale dei lavoratori dipendenti in Italia come fenomeno di interesse autonomo, che caratterizza tipologie proprie delle posizioni lavorative e delle tipologie di lavoratori. Il fenomeno della mobilità è stato quindi analizzato...

Italian Abstract: La tecnologia sta cambiando le modalità con cui le imprese gestiscono il proprio personale. Numerosi datori di lavoro hanno infatti iniziato a spogliarsi dell’esercizio completamente umano dei propri poteri, demandandolo, in tutto o in parte, a macchine più o meno...