Similar Search Results

Vadovo emocinio intelekto įtaka valdymo produktyvumui

Trakšelys, Kęstutistestas - 2008

Straipsnyje aptariama ilgai vadyboje ignoruota tema – emocinis intelektas. Į emocijų svarbą darbinėje veikloje ilgai nekreipė dėmesio daugelis verslo ir mokslo žmonių. Kurį laika tai galima buvo pateisinti: įmonių struktūra ir darbo pobūdis anksčiau buvo gana paprasti, palyginus...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478214

Sėkmingo verslo plėtojimo kompetencijų ugdymo problemos ir perspektyvos

Semėnas, Raimundas - 2007

The main objective of this work – investigate main competences, which are crucial for successful business development, today’s problems and perspectives regarding further development of these competences in Lithuania. Main tasks: • Definition of main competences that are required to...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478331

Organizacinės kultūros tobulinimas telekomunikacinėse bendrovėse Šiauliuose

Staražinskienė, Vilma - 2011

opportunities for its improvement in telecommunication companies in Šiauliai. The results revealed have demonstrated that employees …, employees’ ability to compete, to take initiative and to strive for the competition goal. This allows to foresee the need for … changing, improving the organizational culture mostly on the initiative of employees and also on the initiative of the manager. …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478963

Klaipėdos pramonė ir darbininkai 1945 - 1960 metais

Kairiūkštytė, Nastazija - 1987

Persistent link: https://www.econbiz.de/10000780085

Naujų paslaugų įdiegimo modelio tobulinimas

Bivainis, Juozastestas; Drejeris, Rolandas - 2006

Straipsnyje pristatoma originali naujų paslaugų įdiegimo modelio modifikacija. Modelį sudaro šeši funkciniai komponentai: naujų paslaugų diegimo tikslingumo nustatymas, naujos paslaugos sumanymas, analizė, projektavimas, komercializavimas ir įdiegimo vertinimas. Argumentuota kiekvieno...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478848