Showing 1 - 10 of 32
(2004) sudarytą „Kopenhagos perdegimo skalę“ (Copenhagen Burnout Inventory) buvo ištirtas 141 pardavimo ir aptarnavimo …This work is written to find links between values and burnout among sales and service workers. We researched 141 sales … and service workers using Portrait Value Questionnaire – 40 (PVQ- 40) created by Schwartz (2001) and Copenhagen Burnout …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478200
and burnout at work. The methodology of the research. The study was based on four methods: Big Five (NEO FFI), Empathy … Questionnaire (Omdahl, O'Donnell), the Organizational Commitment Questionnaire and Burnout Inventory. It was used the descriptive … with lower emotional stability links to burnout at work much more than those who have higher emotional stability. The lower …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478591
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000986571
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000668237
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014277794
Įmonių nesėkmės privertė mokslininkus atkreipti dėmesį į nematerialius organizacijos dalykus. Pastebėta, kad sėkmę ar nesėkmes gali lemti organizacijos kultūra. Daugiausia tyrėjų šį poveikį analizavo nesusijungusiose organizacijose. Tačiau susijungiančių įmonių vis...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478851
Mokomojoje knygoje nagrinėjama organizacinės kultūros samprata, nauda organizacijai ir jos darbuotojams, organizacinę kultūrą sąlygojantys veiksniai, subkultūros organizacijose, organizacinės kultūros elementai, tipologijos, keitimas, formavimo modeliai ir tyrimų metodai, vadovo...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478986
Baigiamajame magistro darbe nagrin?jami veiksniai, lemiantys konkurencin? prana?um? spausdinimo paslaug? sektoriuje. Ekonomin?s kriz?s metu Lietuvoje dalis spausdinimo sektoriaus ?moni? pabaig? savo veikl?, kita dalis ? stabiliai i?laik? savo pozicijas, tre?ioji ? s?kmingai prad?jo savo veikl?....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009481183
An organizational culture is the mainpoint of value system followed by organization and a acknowledged by members of it, which influence their behaviour and which is supported by organization history, myths and also based on its tradicions, ceremonies, rituals and symbols.According to the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478182
Viešojo administravimo magistro baigiamojo darbo tema yra aktuali, nes valstybinių institucijų organizacinė kultūra mažai tyrinėta. Šiame darbe tiriama institucija vaidina svarbų vaidmenį užimtumo politikoje ir visuomenės bendrų vertybių formavime. Tyrimo pagalba nustatytas Kauno...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009478210