Narrow search
Showing 1 - 10 of 25
Cover Image
Centrale doelen, decentrale uitvoering : over de do's and don'ts van prestatieprikkels voor semi-publieke instellingen
Koning, Pierre (contributor) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001866314
Cover Image
Informatie, incentives en economische efficiency
Damme, Eric E. C. van - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000808746
Cover Image
Handle with care! : Sturingsmodellen voor een doelmatige ouderenzorg
Pomp, Marc; Mot, Esther S.; Douven, Rudy - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003337323
Cover Image
Vervolgopleidingen op eigen initiatief en investering door politiemensen : welke prikkels dragen hieraan bij?
Gerards, Ruud; Künn-Nelen, Annemarie; Verhagen, Annelore - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010200189
Cover Image
Contracten, incentives en het reveleren van informatie
Bolton, Patrick; Dewatripont, Mathias - In: Informatie en kennis in de economie : …, (pp. 85-103). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001463466
Cover Image
Oratie : 'Digitale discriminatie en differentiatie: het recht is er nog niet klaar voor' (Inaugural Lecture: 'Digital Discrimination and Differentiation: the Law Isn't Ready')
Zuiderveen Borgesius, Frederik - 2023
Dutch abstract: Organisaties kunnen computers gebruiken om beslissingen over mensen te nemen: digitale differentiatie. Zo kunnen verzekeraars prijzen aanpassen aan individuele consumenten, en kan de overheid computers gebruiken voor fraudebestrijding. Zulke digitale differentiatie is vaak nuttig...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014348645
Cover Image
Coo͏̈peratie via een vriendelijke, wederkerige en duidelijke strategie
De Bondt, Raymond; Kesteloot, Katrien - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000728202
Cover Image
Dynamische effecten in industrie͏̈le organisaties
Veugelers, Reinhilde - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000805541
Cover Image
Coöperatieve speltheorie
Stevens, Rosette - 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000814432