V príspevku sa zaoberám rodovými nerovnosťami na trhu práce. Predstavujem niektoré teoretické aspekty rodového prístupu, rodovej analýzy s akcentom na trh práce. Poukazujem tiež na realitu na Slovensku v porovnaní s realitou v Európskej únii (v niektorých vybraných aspektoch) na...

V príspevku sa zaoberám teóriami ktorá zdôvodňujú rozdiel v platoch na základe pohlavia. Predstavujem široké spektrum teórií, od teórie dobrovoľnej voľby až po teórie diskriminácie. Poukazujem tiež na realitu v Európskej únii a na Slovensku. Na základe štatistických...

V predkladanom článku autor sumarizuje skúsenosti krajín EÚ15 s otváraním pracovných trhov pre nové členské krajiny vstupujúce do Európskej únie v roku 2004. Veľká Británia, Írsko a Švédsko na rozdiel od ostatných členských štátov EÚ15 otvorili svoj pracovný trh a...

Autor v článku analyzuje historické skúsenosti Francúzska s imigráciou a venuje sa implikácii asimilačného modelu vo Francúzsku, pričom práve Francúzsko sa vníma ako vzor asimilačného integračného modelu. Autor prechádza od masových imigračných vĺn cez zavedené opatrenia...

In recent years, interest in corporate social responsibility (CSR) has risen considerably due to stakeholder xpectations: "conscientious consumers", institutional investors' interest in Socially Responsible Investment (SRI), the increasing demand for highly qualified employees, the political...

Strategic management and greater policy coherence of Romania’s human resources is needed taking into account the interlink ages between demographic, education, labour market and migration flows changes. 

This study presents a concise analyse about the demographic evolutions and the last indicators of labour market in Moldavia Republic as well the trends and implications of this realities in European integration perspective and the development of a strong market economy