Vietnamese abstract: Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến sự hài lòng của người lao động với công việc tại Công ty TNHH Master English, bằng vuệc khảo sát 216 người lao động, công cụ Cronbach's Alpha,...

Vietnamese abstract: Nghiên cứu nhằm phân tích các yếu tố tác động đến sự hài lòng công việc của nhân viên Bệnh viện đa khoa tỉnh Sóc Trăng (BVST), bằng việc phỏng vấn 216 nhân viên. Thang đo chỉ số mô tả công việc (JDI) đã được...

Vietnamese Abstract: Nghiên cứu gần đây của Chou (2007) cho thấy sự không thỏa mãn trong công việc là nguyên nhân lớn nhất khiến các nhân viên rời bỏ công ty họ đang làm. Do đó, khảo sát mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên...

Vietnamese Abstract: Nghiên cứu kiểm định mức độ ảnh hưởng của các thành phần công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng công việc của nhân viên trường Đại học Tài chính - Marketing, bằng việc khảo sát 230 nhân viên. Phương pháp...

Vietnamese Abstract: Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần bia Sài gòn- Miền Tây (Western Saigon Beer Joint Stock Company- WSB), bằng việc khảo...

Vietnamese Abstract:Nghiên cứu kiểm định mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam- Chi nhánh Bắc Sài gòn (BIDV- BSG), bằng việc khảo...

English abstract: The research testing the impact level of the factors affecting staff engagement to The University of Finance – Marketing, by surveying 135 staff. Cronbach’s alpha, Exploratory factor analysis and linear regression model were used with the support of SPSS.The results show...

Vietnamese abstract: Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên với trường Đại Học Ngân Hàng Thành Phố Hồ Chí Minh, bằng việc khảo sát 174 nhân viên. Công cụ Cronbach’s alpha,...