Spanish Abstract: Este artículo introduce el concepto de violencia socioeconómica, que se refiere a mecanismos de regulación de conflictos distributivos y prácticas gubernamentales que eliminan las condiciones base para la reproducción de la vida. Se identifican tres expresiones clave de la...

La baja participación de los hogares más vulnerables en los servicios públicos sigue siendo uno de los grandes desafíos para el diseño e implementación de políticas. Existe una vasta literatura documentando los beneficios de la educación inicial para cerrar inequidades y brechas en el...

Spanish Abstract: Este texto reúne los análisis de los profesores de la Facultad de Ciencias Económicas e investigadores del CID de la Universidad Nacional sobre la actual coyuntura del ciclo de movilizaciones en curso en Colombia, con particular referencia al análisis de los sujetos del...

RESUMEN: La existencia de brechas salariales por género es un fenómeno que, al igual que en muchos otros países, está presente en el mercado laboral colombiano. Esas brechas no son homogéneas en todo el territorio, lo que justifica un análisis detallado de lo que ocurre en cada una de las...

Spanish Abstract: [Esta investigación contrastó las hipótesis de discriminación salarial y segmentación ocupacional por condición étnico-racial en Cali empleando la metodología de descomposición Oaxaca-Blinder y un modelo Logístico Multinomial. Los resultados muestran que el 56.30% de...

En este trabajo se cuantifican las diferencias en el ingreso laboral para loscartageneros de 2004 con la metodología Blinder-Oaxaca. Estas desigualdades,que eran de esperarse en una ciudad que vivió un proceso intenso de segregaciónracial, y que fue durante la colonia uno de los principales...

The evidence of gender pay gap is present in the Colombian labor market, as in many other countries. This gap is not homogeneous in the territory, which provides the rationale for a detailed analysis of what is happening in each of the regions of the country. The results show differentials of...