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Esquemas de incentivos y carteras de inversión innovadoras
Loyola, Gino; Portilla, Yolanda - In: Estudios de Economía 37 (2010) 1, pp. 43-66
to the selection of high risk-high return portfolios. In particular, it provides conditions under which a non …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010289498
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Esquemas de incentivos y carteras de inversión innovadoras
Loyola, Gino; Portilla, Yolanda - In: Estudios de economía 37 (2010) 1, pp. 43-66
to the selection of high risk-high return portfolios. In particular, it provides conditions under which a non …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008660884
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Esquemas de incentivos y carteras de inversión innovadoras
Loyola, Gino; Portilla, Yolanda - In: Estudios de economía 37 (2010) 1, pp. 43-66
to the selection of high risk-high return portfolios. In particular, it provides conditions under which a non …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009959108
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Efectos de la dispersión retributiva en los resultados de las empresas cotizadas Epañolas: Evidencia sobre el modelo del torneo
Sánchez Marín, G. - In: Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de … 16 (2010) 3, pp. 69-84
Literature has tried to report whether high compensation differences between executives are linked to better firm performance. This study, based on tournament theory arguments, has attempted to provide new evidences in this line of research, using a sample of 120 Spanish listed firms. Results,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010280506
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Efectos de la dispersión retributiva en los resultados de las empresas cotizadas Epañolas : evidencia sobre el modelo del torneo
Sánchez Marín, G. - In: Investigaciones europeas de Dirección y Economía de … 16 (2010) 3, pp. 69-84
Literature has tried to report whether high compensation differences between executives are linked to better firm performance. This study, based on tournament theory arguments, has attempted to provide new evidences in this line of research, using a sample of 120 Spanish listed firms. Results,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009239606
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Caso Banco Popular (Banco Popular Case)
Fernández Acín, Isabel - 2018
Spanish Abstract: Resumen del contenido de mi trabajo de fin de grado. Este caso aborda la situación de un accionista del Banco Popular y requiere considerar varios aspectos de la empresa y su entorno: financiero, contable, legal, regulatorio, comparación con empresas del sector.Se presenta un...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012926257
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Estilo De Liderazgo Y Su Percepción De La Eficacia En Educación Superior : Evidencias De México (Leadership Style and Perception of Their Effectiveness in Higher Education: Evidenc...
Rico Pérez, Ma. Concepción - 2016
Spanish Abstract: La presente investigación se basa en los datos correspondientes a 93 trabajadores del Centro Interdisciplinario de Investigación para el Desarrollo Integral Regional Unidad Durango (CIIDIR), donde se evaluó la eficacia del líder desde la percepción del subordinado de...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013003540
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Efectos de la dispersión retributiva en los resultados de las empresas cotizadas Epañolas : evidencia sobre el modelo del torneo
Sánchez Marín, G. - In: Investigaciones europeas de Dirección y Economía de … 16 (2010) 3, pp. 69-84
Literature has tried to report whether high compensation differences between executives are linked to better firm performance. This study, based on tournament theory arguments, has attempted to provide new evidences in this line of research, using a sample of 120 Spanish listed firms. Results,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009958325
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La Identidad Organizacional Y Su Influencia En La Imagen : Una Reflexión Teórica (Organizational Identity and its Influence on Image: A Theoretical Reflection)
Jair Duque Oliva, Edison - 2017
Spanish Abstract: Este artículo lleva a cabo un análisis conceptual acerca de la identidad organizacional y la imagen desde principios de los años sesenta hasta llegar a la última década. Se encuentra que tanto la imagen como la identidad han sido bastante discutidas en la literatura como...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012949817
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Variable Remuneration of Executives (Las Retribuciones Variables De Los Directivos)
Rosanas, Josep M. - 2014
Spanish Abstract: El documento trata de los métodos de retribución variable que se han generalizado en los últimos tiempos. Pone de manifiesto el papel que han jugado en los escándalos financieros y en la gestación de la crisis y analiza la propuesta de John Roberts de incentivos débiles,...
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