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¿Son rentables las inversiones en formación laboral? Un análisis con datos de panel
Ruiz, Antonio Caparrós; Gómez, Mª Lucía Navarro; … - Centro de Estudios Andaluces, Government of Andalusia - 2010
El presente trabajo utiliza datos procedentes del Panel de Hogares de la Unión Europea (INE, 1995-2000) para estimar el efecto de la formación recibida durante el empleo en el crecimiento salarial de hombres y mujeres.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008469946
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SMEs led by women and training: an exploratory study
Saavedra García, María Luisa; Camarena Adame, … - In: Small Business International Review (SBIR) 4 (2020) 2, pp. 1-17
The objective of this research was to characterize the training in companies led by women and determine if there is a … entrepreneurs consider training important; nevertheless only half have been trained, the average annual training hours being 45. In … addition, only one third have implemented training programs for their employees, and the training topics have been mainly in …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012286573
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Empleo regional y externalidades dinámicas en la industria alimentaria de México
Llamas, Rogelio Varela; Morena, Juan Ignacio Palacio - In: Economía Mexicana NUEVA ÉPOCA XVII (2008) 2, pp. 203-219
In this paper we analyze the determinants of employment in the Mexican states, from a dynamic approach to externalities.We use information from the census of the manufacturing industry for 1988, 1993, 1998 and 2003. The study ranges over the industry branches of grain milling (branch 3114),...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008469955
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Efectos olvidados en las relaciones de causalidad de las acciones del sistema de capacitación en las organizaciones empresariales = Forgotten effects of the causality relationships...
Rubinos, Rodríguez; Miguel, Jesús; Reyes, Ramírez; … - In: Revista de Métodos Cuantitativos para la Economía y … 5 (2008) 1, pp. 29-48
identify tourism organizations as social human complex systems. This procedure values the impacts of the training in the … achievement of the organizational goals. The model of forgotten effects to the causality relationships of the system of training … actions and, by using the relationship matrix of incidence-dependence, the structural cohesion is identified in the training …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005403974
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China. Un enfoque estratégico cultural
Estrada Lavilla, Raúl - In: Entelequia. Revista Interdisciplinar (2010) 11, pp. 1-22
After a brief historic, economic and cultural contextualization of China as a country of special interest for foreigner investors (Section 1) and a brief presentation of the importance of cultural factors in Business Management, especially in international and global companies (Section 2), the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008518161
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An Analysis of the Impact of the Rise in the National Minimum Wage in 2017 on the Probability of Job Loss (Un análisis del impacto de la subida del salario mínimo interprofesional...
Lacuesta, Aitor - 2019
English Abstract: This article analyses the rise in the national minimum wage (NMW) in 2017 in Spain, drawing on information provided by the Social Security administrative labour records (MCVL). The results suggest this rise may have had an adverse effect on the probability of the group of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012893361
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Casuística de acceso a la actualización de la prestación por desempleo: bases para un modelo de decisión
López, Sonia Martín; Vacas, Gustavo Lejarriaga Pérez … - In: CIRIEC-España, revista de economía pública, social y … (2005) 52, pp. 307-333
Since 1985, when Royal Decree 1044/85, dated 19 June 1985, provided for the receipt of unemployment benefit in a lump sum payment, this instrument has enabled the creation of several professional and business initiatives that have undoubtedly contributed to the generation of stable employment....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005087185
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Salario mínimo, mercado laboral y política económica
Díaz, Gustavo Hernández - In: REVISTA CIFE (2008)
La evidencia empírica muestra que los efectos del incremento en el salariomínimo sobre el mercado laboral son: i) incrementar el nivel salarial, sinembargo los efectos sobre cada decil de la distribución del ingreso sondistintos, y existe un «efecto faro» sobre el sector informal, y ii)...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005025434
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Estimación de la relación entre salario mínimo y empleo en Colombia: 1984 - 2000
Hernández, Gustavo; Lasso, Francisco Javier - In: REVISTA DE ECONOMÍA DEL ROSARIO (2003)
en este trabajo se analizan los efectos del sarario mínimo legal (SML) sobre el empleo, en una función de demanda de trabajo, teniendo en cuenta el efecto sustitución y el efecto ingreos inducidos por el incremento del salario mínimo. las estimaciones tomaron el período 1984 - 2000, con...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005262836
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Demanda laboral en la Banca Central: análisis de tendencias 2000-2009
Castro, Freddy H.; Monroy, Ingrid - BANCO DE LA REPÚBLICA - 2011
Este documento presenta las principales tendencias en las plantas de personal, salarios yfunciones de 63 bancos centrales, para el período 2000-2009. Se profundiza en el análisis dealgunas funciones que realizan los bancos centrales como la supervisión del sistema financiero,la operación de...
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