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In this paper we study an extension of value at risk to structural risk management alternative, applied to financial institutions, banks particularly, this investigation was based on identify, quantify and risk control. We propose to use risk measures over both sides of balance sheet (Asset and...
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This article raises the need of the implementation of a Business Intelligence system for the integrated management of the Ministry of Defense, based on the study of the economic management data developed in this Department in 2011, and theories of management of the scientific literature. The...
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RESUMEN<br> <br> En este trabajo se analizan las debilidades y potencialidades de la capacidad innovadora de la economía gallega. Para ello se utiliza el marco teórico de los Sistemas (regionales) de Innovación, que nos permite estudiar la capacidad innovadora de un territorio desde una perspectiva...
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RESUMEN<br> <br> Este trabajo se ha planteado como objetivo medir el efecto de los recursos humanos disponibles en el desempeño de la empresa individual. Partiendo del distrito industrial como definición del contexto interorganizativo, proponemos un modelo que incluye los factores vinculados a la...
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Con la evolución de las tecnologías de la información y el nacimiento de la nueva economía, la realidad del mercado laboral y las organizaciones está cambiando de forma profunda. Nos encontramos en una etapa fronteriza, en una época de transición donde conviven de forma simultánea...
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desarrollo científico, mejoramiento y ayuda a la humanidad en diferentes aspectos del conocimiento; estos campos, los cuales …
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La preocupación por el desarrollo sostenible es el hecho por excelencia de las últimas décadas. El sector financiero ha apostado por el tema abordando prácticas de gestión social, ambiental y económica que conduzcan a acciones socialmente responsables. Las entidades hoy se preocupan por la...
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La transmisión del conocimiento es un elemento clave para la generación de ventajas competitivas sostenibles, y dentro … conocimiento entre individuos y equipos de trabajo. En el presente artículo se destacan dos factores claves para conseguir que los … empleados intercambien voluntariamente su conocimiento entre sí: el compromiso y la confianza –incluidos en la motivación …
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construcción social, la cultura, el conocimiento y la innovación. Todos estos elementos se conjugan en el territorio como …
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