Similar Search Results

Is it what you do or where you work that matters most? Gender composition and the gender wage gap revisited

Arai, Mahmood; Nekby, Lena; Skogman Thoursie, Peter - Nationalekonomiska institutionen, Stockholms Universitet - 2004

The purpose of this study is to examine the impact of gender segregation on wages using matched employer …-employee private-sector data from Sweden. The questions that we are interested in examining are two-fold. Has the effect of gender … segregation on the gender wage gap been overestimated and what matters more for gender wage differentials, occupation or …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005648532

Türkiye’de Cinsiyete Dayali Mesleki Ayrimciligin Analizi

PARLAKTUNA, Ýnci - In: Ege Academic Review 10 (2010) 4, pp. 1217-1230

Kadinlar tarih boyunca üretimin her asamasinda calismislardir. Hem ailelerine hem de ülke ekonomisine olumlu yönde katkilari olan kadinlar, isgücü piyasasindaki bugünkü konumlarini cetin mücadeleler sonucu elde etmislerdir. Ancak yapilan calismalar dereceleri farkli da olsa kadinlarin...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008922784

Kriz ve İşsizlik: Başarı Örnekleri ve Çözüm Önerileri

Öz, Sumru - 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010273667

Kriz ve ışsizlik : başarı örnekleri ve çözüm önerileri

Öz, Sumru - 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008688528

Economic Crises and Unemployment: Success Stories and Policy Options

Öz, Sumru - İktisat Bölümü, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi - 2010

Türkiye’nin 2001 krizinden sonra maruz kaldýðý iktisadi dalgalanmalarda aþaðý yönlü katýlýk gösteren iþsizlik sorununa karþý, 1970’lerde arka arkaya gelen petrol fiyatý þoklarýna baðlý ekonomik krizlerden sonra benzer bir sorunu yaþayan geliþmiþ Avrupa ekonomileri...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008492942

Insan Kaynaklari Yonetiminde Performans Degerlendirme Icin Bir Bulanik Uzman Sistem Gerceklestirimi

Balli, Serkan; Ugur, Aybars; Korukoglu, Serdar - In: Ege Academic Review 9 (2009) 2, pp. 837-849

Isletmeler icin insan kaynaklari yonetiminde performans degerlendirmesi, problemin belirsiz ve yetersiz bilgiyle olusturulmasi yuzunden karmasik ve zaman alici bir islemdir. Bu zorluklari ortadan kaldirmak icin yapay sinir aglari, uzman sistemler, bulanik mantik ve genetik algoritmalar gibi...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008867548