In the US labor market the average black worker is exposed to a lower employment rate and earns a lower wage compared to his white counterpart. Lang and Lehmann (2012) argue that these mean differences mask substantial heterogeneity along the distribution of workers' skill. In particular, they...

We provide experimental evidence of workers' ingratiation by opinion conformity and of managers' discrimination in favor of workers with whom they share similar opinions. In our Baseline, managers can observe both workers' performance at a task and opinions before assigning unequal payoffs. In...

In urban China, urban resident annual earnings are 1.3 times larger than long term rural migrant earnings as observed in a nationally representative sample in 2002. Using microsimulation, we decompose this difference into four sources, with particular attention to path dependence and statistical...

La lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité sont devenues des enjeux forts pour les entreprises mais leur mesure pose encore des problèmes d'ordre opérationnel, communicationnel et stratégique que cet article cherche à éclairer. Sur la base d'une revue de littérature...

L'hyper-croissance est un phénomène perturbateur pour la PME : les exigences de rentabilité sont fortes et les équilibres financiers sont fragiles. Malgré les potentiels de croissance, les sources de défaillance sont nombreuses. Une analyse comparative d'indicateurs financiers nous permet...

The aim of this paper is to provide a detailed analysis of the process of segregation formation. The claim is that segregation does not originate from prejudice or exogenous psychological factors. Rather it is the product of strategic interactions among social groups in a setting where one group...

Ce document part du constat que l'ensemble des aspects traités par la fonction Ressources humaines peut générer des risques d'inégalités et de discriminations, certes indirectes mais dont le résultat reste discriminatoire : recrutement, gestion des carrières, pratiques salariales, gestion...

This study uses the findings of a correspondence testing in order to assess the potential discrimination at job access level against young people of ethnic origin from the underprivileged suburbs of the Paris area (Ile-de-France). We measure simultaneously the effects of place of residence...

Cet article a pour objectif de présenter un état de l'art sur le concept de performance dans le cadre des relations coopératives et en particulier les joint-ventures internationales. En effet, cette forme organisationnelle est très répandue depuis les années 80 et les recherches à ce...

L'ouvrage de Pap Ndiaye vient indéniablement combler un manque : celui d'une approche socio-historique de la discrimination d'un groupe, ici les Noirs de France métropolitaine. Face aux réticences à une catégorisation publique du fait ethno-racial, l'auteur argumente pour que soit rendue...