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Neuzeitliche Betriebsgestaltung durch Ordnung der menschlichen Arbeitsverhältnisse
Fischer, Guido - 1955
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000514191
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Industrial organisation on the basis of autonomous groups
Dubreuil, Hyacinthe - In: International labour review 64 (1951) 4, pp. 285-302
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002101951
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"Human Relations" als soziales und wirtschaftliches Potential im Betrieb
Diedrich, Karl-Friedrich - 1950
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002064453
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Human relations in der Industry
Daya, E. - In: Soziale Beziehungen in der Industrie : Zeitschrift für … 65 (1952) 5, pp. 578-559
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002058951
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Der Arbeitsdirektor
Jungbluth, Adolf - In: Zentralblatt für Arbeitswissenschaft und soziale … 5 (1951) 7, pp. 97-102
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002094247
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Executive training by the case method
Andrews, Kenneth Richmond - In: Harvard business review : HBR 29 (1951), pp. 58-70
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001831102
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Lidt om en virksomheds formelle og uformelle organisation
Boesen, Per - In: Det Danske marked : organ for Instituttet for … 9 (1950) 2, pp. 95-103
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001922021
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Omkring en svensk undersøgelse af de administrerende direktørers arbejde
Boesen, Per - In: Det Danske marked : organ for Instituttet for … 10 (1951) 2, pp. 102-110
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001922069
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A Swedish case study on personnel relations
Carlson, Sune; Ernmark, Per - 1951
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001975667
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Industrial training methods and techniques : a survey based upon the experiences of 25 industrial establishments in Kingston, Jamaica
Campbell, Ella - In: Social and economic studies 2 (1953) 1, pp. 5-101
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001984203