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Innerverbandliche Heterogenitaet und die Vertretungswirksamkeit deutscher Arbeitgeberverbaende (Interest Heterogeneity and the Effectiveness of German Employer Associations)

Behrens, Martin; Helfen, Markus - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 16 (2009) 1, pp. 5-5

Der vorliegende Beitrag analysiert die Auswirkungen der innerverbandlichen Heterogenitaet auf die Vertretungswirksamkeit von Arbeitgeberverbaenden. Unter Rueckgriff auf die Daten der Aachener Befragung „Wirtschaftsverbaende in Deutschland 2005/2006“ wird der Frage nachgegangen, wie sich...

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Gewerkschaften zwischen Konkurrenz und Kooperation? Inter-organisationale Beziehungen in der Facility Services-Branche (Unions between competition and cooperation? Inter-organizati...

Helfen, Markus; Nicklich, Manuel - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 21 (2014) 2, pp. 161-204

Der Aufsatz untersucht qualitativ-explorativ, auf welche Weise sich netzwerkfoermige Wertschoepfung und Mehr-Arbeitgeber-Beziehungen in der Facility Services-Branche auf die inter-gewerkschaftlichen Beziehungen auswirken. Mit Hilfe eines strukturationstheoretisch inspirierten Ansatzes...

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Anfaenge einer Institutionalisierung grenzueberschreitender Arbeitsbeziehungen? Zur Paradoxie der Internationalen Rahmenabkommen im globalen Dienstleistungssektor (Regulation of La...

Helfen, Markus; Fichter, Michael Joerg Sydow; Sydow, Joerg - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 19 (2012) 3, pp. 290-313

Im Zentrum des Beitrages steht die paradoxe Beobachtung, dass Internationalisierungsphaenomene bei arbeitsintensiven, unternehmensbezogenen Dienstleistungen haeufig mit einem Verfall der arbeitspolitischen Institutionen in Verbindung gebracht werden, es aber gleichwohl Internationale...

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De-Institutionalisierung des Betriebsrates. Welchen Erklaerungsbeitrag liefern "New Economy" und direkte Partizipation?

Helfen, Markus - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 12 (2005) 2, pp. 120-148

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„Neoinstitutionalistische Organisationstheorie“ von Peter Walgenbach und Renate Meyer

Helfen, Markus - In: Journal of business economics : JBE 78 (2008) 4, pp. 440-447

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Uncovering Divergence: Management Attitudes towards HRM Practices and Works Council Presence in German SMEs

Helfen, Markus; Schuessler, Elke S. - In: Economic and industrial democracy : EID ; an … 30 (2009) 2, pp. 207-240

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Institutional continuity in German collective bargaining: Do employer associations contribute to stability?

Helfen, Markus - In: Economic and industrial democracy : EID ; an … 33 (2012) 3, pp. 485-504

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Negotiating as Institutional Work: The Case of Labour Standards and International Framework Agreements

Helfen, Markus; Sydow, Jrg - In: Organization studies : an international … 34 (2013) 8, pp. 1073-1098

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Building Transnational Union Networks across Global Production Networks: Conceptualising a New Arena of Labour–Management Relations

Helfen, Markus; Fichter, Michael - In: BJIR : an international journal of employment relations 51 (2013) 3, pp. 553-576

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Suchen, finden, binden - So paradox es klingen muss: Auch angesichts einer flauen Konjunktur und massiver Sparzwange, die vielerorts durch Entlassungen realisiert werden, haben vie...

Ganz, Walter; Helfen, Markus; Tombeil, Anne-Sophie - In: Personalführung : das Fachmagazin für … 35 (2002) 3, pp. 20-27

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