Dans Cette Etude, le Rationnement de L'emploi Est Explique a L'aide D'une Modification a la Theorie de L'agence Ou L'employeur Possede de L'information Asymmetrique. au Moment de L'embauche, Si un Employeur a Suffisamment D'information Privilegiee Sur la Valeur de L'effort du Travailleur, Alors...

Cette Etude Examine la Relation Entre le Capital Humain Specifique a un Emploi et les Profits Salariaux. Plusieurs Modeles Suggerent Que le Capital Humain Specifique Peut Etre une Cause du Rationnement de L'emploi, Mais Ces Modeles Ont Generalement D'importantes Faiblesses. Pour Cette Raison,...