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Ethik bei der Auswahl von Führungskräften : Herausforderungen an die Weiterbildung
Schneider, Armin - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000858809
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Flexibility and job security in the Federal Republic of Germany
Buttler, Friedrich (contributor) - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004122724
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Labour markets by design? : labour market policies and creative use of household surveys in transition economies
Lehmann, Hartmut (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004300232
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Bestandsaufnahme von Projekten sowie der Infrastruktur einer sich entwickelnden Arbeitsmarktforschung in den neuen Bundesländern : Studie
Miethe, Horst; Eisenberg, Waldemar - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004148387
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Arbeitsmarktstrukturen und -prozesse : Beiträge zu Analyse u. Politik
Schelbert-Syfrig, Heidi (contributor) - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004056264
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Arbeitsmarktanalyse und -prognose für den Kreis Borken, Westfalen
Thoss, Rainer; Kleinschneider, Heiner - 1982
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004717233
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The new high-tech manager : six rules for success in changing times
Durham, Kenneth; Kennedy, Bruce - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004319997
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The winning manager : leadership skills for greater innovation, quality, and employee commitment
Eitington, Julius E. - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004337979
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Methodeninventar zur Ermittlung von Aufgaben, Anforderungen und Qualifikationen des mittleren, unteren Managements
Hackel, Stephan (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004351950
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Humanisierung der Arbeitsbedingungen durch Vermögenspolitik?
Schäfer, Claus - In: Die Neue Gesellschaft 25 (1978) 4, pp. 281-284
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