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Optimale Personalauswahl : mit Assessment-Center
Rischar, Klaus (contributor) - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004071108
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High impact hiring : a comprehensive guide to performance-based hiring
Rosse, Joseph G.; Levin, Robert - 1997 - 1. ed., 1. print.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004356020
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Recruitment and selection
Roberts, Gareth G. - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004362670
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Hiring : how to find and keep the best people
Deems, Richard S. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004056902
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Evaluation eines computergestützten Planspiels
Hösch, Guido - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004228179
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Evaluation von Assessment-Centern und alternativen Personalauswahlverfahren
Gülpen, Barbara - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004258665
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Fairness in employment testing : validity generalization, minority issues, and the General Aptitude Test Battery
Hartigan, John A. (contributor) - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004079821
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Bilanzmodell Ackerbau : rechnerunterstützte Bilanzierung von Stoff- und Informationsflüssen für die (über)betriebliche Planung
Pohlmann, Jan M. (contributor) - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004126394
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Die Beurteilung von Schadenrückstellungen : Darstellung eines computergestützten Verfahrens auf der Basis von Einzelschäden
Heynckes, Hans Herbert - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004338656