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SPECIAL ISSUE: Human resource management in high-tech companies - The growth of Quebec's biotechnology firms and the implications of underinvestment in strategic competencies

Delorme, Michel; Cloutier, L.Martin - In: International journal of technology management : IJTM 31 (2005) 3-4, pp. 240-255

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Der Einfluss des Personalmanagements auf die unternehmerische Leistung von KMU im kanadischen Finanzsektor

Arcand, Michel; Bayad, Mohamed; Fabi, Bruno - In: Internationales Gewerbearchiv : IGA ; Zeitschrift für … 50 (2002) 2, pp. 105-120

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Systèmes De Gestion Des Ressources Humaines Et Performance Organisationnelle

Arcand, Michel; Arcand, Guy; Bayad, Mohamed; Fabi, Bruno - In: Annals of public and cooperative economics 75 (2004) 3, pp. 497

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La regroupement stratégique des pratiques mobilisatrices de gestion des ressources humaines

Arcand, Michel; Arcand, Guy; Bayad, Mohamed - In: Gestion 2000 21 (2004) 2, pp. 121-140

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The Evolution of Human Resource Management Practices: A Content Analysis of Newspaper Advertisements (1975-1985-1995)

Haines, Victor; Arcand, Michel - In: Relations industrielles 52 (1997) 3, pp. 583-607

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Economie d'entreprise et capital humain (I): L'influence des systèmes de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle des PME du secteur financier canadien:...

Arcand, Michel; Baldegger, Rico - In: Revue économique et sociale : RES ; bulletin de la … 63 (2005) 1, pp. 93-104

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Etude du rôle de la culture nationale dans la relation entre la GRH et la performance organisationnelle des banques d'affaires américaines, françaises, belges et japonaises.

Arcand, Guy; Arcand, Michel; Chrétien, Lise - In: Revue gestion 2000 : actualités perfectionnements 26 (2009) 4, pp. 117-130

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Systèmes De Gestion Des Ressources Humaines Et Performance Organisationnelle

Arcand, Michel; Arcand, Guy; Bayad, Mohamed; Fabi, Bruno - In: Annals of Public and Cooperative Economics 75 (2004) 3, pp. 497-524

La gestion des ressources humaines et son effet sur la performance de la firme représentent encore de nos jours une zone d'indétermination. Plusieurs théories tentent d'ailleurs d'expliquer cette importante relation. C'est l'approche configurationnelle des ressources humaines qui servira de...

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Regards sur le management des savoirs à l'action: Gestion des ressources humaines et performance de la firme: une application de l'approche de la contingence

Baldegger, Rico; Arcand, Michel - In: Revue économique et sociale : RES ; bulletin de la … 61 (2003) 4, pp. 113-120

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