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Unternehmensnachfolgen in Deutschland: Aktuelle Trends
Moog, Petra; Kay, Rosemarie; Schlömer-Laufen, Nadine; … - Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn - 2012
Da in Deutschland im Jahr 1989 letztmalig eine großzahlige, bundesweite Unternehmensbefragung zum Thema Nachfolge …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010981737
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Sociology of the business family : foundations, recent developments, and future perspectives
Kleve, Heiko (ed.); Köllner, Tobias (ed.) - 2023
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014428708
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Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2014 bis 2018
Kay, Rosemarie; Suprinovič, Olga - Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn - 2013
stehenden Unternehmen in Deutschland. Die vorliegende Schätzung für den Zeitraum 2014 bis 2018 kommt zu dem Ergebnis, dass etwa …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010982013
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Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebers auf die Wahl des familieninternen Nachfolgers: Eine theoretische und empirische Analyse in deutschen Familienunternehmen
Schlömer-Laufen, Nadine; Kay, Rosemarie - Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn - 2013
Basis einer repräsentativen Befragung von Familienunternehmen aus dem Jahr 2008/2009 ein Logit-Modell geschätzt, um die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010981309
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INSTITUTIONALISATION OF MANAGEMENT ACCOUNTING IN FAMILY BUSINESSES — EMPIRICAL EVIDENCE FROM AUSTRIA AND GERMANY
HIEBL, MARTIN R. W.; FELDBAUER-DURSTMÜLLER, BIRGIT; … - In: Journal of Enterprising Culture (JEC) 20 (2012) 04, pp. 405-436
hypotheses are formulated and tested based on survey results from 479 firms from Austria and 418 firms from Germany. Our results …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011010944
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Family business governance for ensuring a qualified management succession in a family business – how to cope with the increasing amount of management successions in German family b...
Weissenberger-Eibl, Marion A.; Spieth, Patrick - In: International Journal of Behavioural Accounting and Finance 1 (2008) 1, pp. 38-50
Family businesses are the fundamental basis of the German medium-sized enterprises. Business succession planning, i.e., transfer of management functions and ownership to one or more family members, gained a significant importance over the last few years. This article aims to analyse the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008539617
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Family business governance for ensuring a qualified management succession in a family business -- how to cope with the increasing amount of management successions in German family...
Weissenberger-Eibl, Marion A.; Spieth, Patrick - In: International Journal of Behavioural Accounting and Finance 1 (2008) 1, pp. 38-50
Family businesses are the fundamental basis of the German medium-sized enterprises. Business succession planning, i.e., transfer of management functions and ownership to one or more family members, gained a significant importance over the last few years. This article aims to analyse the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005048698
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Erbschaftsteuern: Ist der Steuerbonus für Unternehmenserben gerechtfertigt?
Spengel, Christoph; Streif, Frank - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 05-21
entworfen werden. Rainer Kirchdörfer, Stiftung Familienunternehmen, hält den Steuerbonus für Unternehmensnachfolger aus … Industrie e.V., Berlin ist das Problem die Überbewertung der Unternehmensanteile der Familienunternehmen durch das …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011085047
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Arbeitsverhältnisse zwischen Eltern und Kindern in der neueren Rechtsprechung
Schmeiduch, Dietmar - 1965
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000306322