In Deutschland sind die Aufsichtsratsbildung sowie die damit einhergehende Arbeitnehmermitbestimmung abhaengig von der Rechtsform und Firmengroesse gesetzlich vorgeschrieben. Die vorliegende Arbeit demonstriert, dass entgegen den rechtskraeftigen Regelungen weniger als die Haelfte aller GmbHs im...

This article analyses the negotiations on worker involvement in the first almost four years of the European Company SE and their outcomes. First, some basic institutional aspects of the SE itself and its current empirical situation are described and explained. Then, the focus is on questions of...

Since the beginning of the transformation in Poland, trade unions have experienced nearly two decades of declining membership numbers and influence. This article shows that not only the restructuring of the economy but also the trade union policies and organizational forms themselves contributed...

Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl...

Participation has become a buzzword and lost much of its impact. Nevertheless, there are enough arguments to revisit the concept and its use in social research. One of them is that it is part of a tradition of action and participatory research which acquired specific features in different parts...

Participation has become a buzz word in many an economic and social context. This however hides the fact that there is a great variety of different participative practices, both on micro and macro levels, practiced for very different purposes. Sometimes speaking of participation is just juggling...

This paper takes another look at the concept of employee participation in European Workplaces. It does so by combining a review of the research literature and case study material to describe contemporary practice inside enterprises, and documents the variety and differentiated forms of workplace...

We study the relationship between employee satisfaction and abnormal stock returns around the world, using lists of the "Best Companies to Work For" in 14 countries. We show that employee satisfaction is associated with positive abnormal returns in countries with high labor market flexibility,...

In vielen Betrieben nimmt man eine Verschiebung der Betriebsratsfunktion von der konventionellen Interessenvertretung (‘Schutz’) hin zu einem Co-Management (‘Gestaltung’) wahr. Die Frage der Legitimation bleibt dabei weiterhin aktuell. Neben periodischen Wahlen kann durch die...

Seit Bestehen des Kuendigungsschutzgesetzes wird in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft ueber seine potenziellen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Beschaeftigung diskutiert. Das Kernstueck und zugleich den zentralen Streitpunkt bei einer Vielzahl betriebsbedingter Kuendigungen bilden...