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Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012

Norbert Alter explains here the utility and topicality of Marcel Mauss’ theory in an analysis touching both on cooperation within a business structure and on people’s commitment to work. He reviews the heuristic qualities and critical scope that must be mobilised to create ways of...

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La gestion du désordre en entreprise (nouvelle éd. augmentée)

Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1999

Met en lumière ce qui résiste souvent aux tentatives du management ordinaire : la richesse des pouvoirs informels et l'indépassable diversité culturelle des acteurs. Analyse les innombrables ressources cachées, mutilées et inutilisées des entreprises, et les moyens de leur intégration.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010706524

Mitbestimmung und Innovation aus Betriebsratsperspektive. Ergebnisse qualitativer Studien (Co-determination and Innovation from a Works Council Perspective. Some Qualitative Resear...

Stracke, Stefan; Nerdinger, Friedemann W. - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 1, pp. 30-53

Innovationsprozesse festgelegt werden. (Innovation is seen as an important economic strategy for a company’s management. We discuss the … question how far works councils could positively influence a company’s innovation strategy in the long term and how far they … could encourage workers to participate in innovation processes. The objective of this article is, in particular, to analyse …

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Donner et prendre : la coopération en entreprise

Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009

Quelles raisons poussent les salariés à coopérer ? D'hier à aujourd'hui ces échanges qui ne peuvent être réduits à une série de comportements altruistes et pacifiques sont étudiés.

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Théorie du don et sociologie du monde du travail

Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2002

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011171562

A davida eo egoismo como fundamento de cooperaçao entre pares

Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007

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Processus de coopération dans l'organisation: construction d'une grille de lecture appliquée au cas d'une équipe projet

Dameron, Stéphanie - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2000

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Mary Parker Follett : la loi de la situation

Schmidt, Géraldine; Mourey, Damien; Huault, Isabelle - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012

Bien que son oeuvre ait été pendant longtemps négligée, Mary Parker Follett apparaît comme l'une des premières grandes théoriciennes des organisations. Auteur au carrefour de la philosophie, du droit, de la psychologie, des sciences politiques, elle développe une conception de...

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Différences culturelles, management interculturel et dynamique des alliances

Blanchot, Fabien - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008

Le management interculturel est généralement associé à l’hypothèse d’un impact négatif des différences culturelles sur la dynamique des coopérations internationales. Qu’en est-il dans les faits ? Une synthèse des recherches empiriques testant ce lien permet de mettre en évidence...

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Structuration de la coopération au sein d’équipes projet

Dameron, Stéphanie - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2003

Nous cherchons dans cet article à définir les relations entre deux formes de coopération, l’une fondée sur une rationalité stratégique, l’autre sur une rationalité identitaire. L’objet est finalement de dépasser la dichotomie classique entre deux logiques de comportement, deux...

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