Less than a tenth of Finnish firms CEOs and chairmen of the board are women; less than a fourth of Finnish firms board members are women. An empirical regression analysis of a large firm-level data set suggests that a company led by a women CEO is on average about ten per cent more profitable...

Esta investigación pretende mostrar si el predominio de culturas individualistas o colectivistas en una organización puede moderar los efectos de las políticas de recursos humanos sobre el rendimiento empresarial, relación a la que la literatura existente ha prestado muy poca atención. Para...

Socially responsible actions of the companies can be performed not only to society but also to its employees, which can help increase the company’s performance. In this article we have identified various ways of achieving social responsibility programmes to employees, being outlined a number...

Die Studie erörtert Chancen und Risiken, die mit der Anwendung der Unternehmensführungsstrategie CSR (Corporate Social Responsibility) verbunden sind. Eine Vielzahl an Gefahren in CSR-aktiven Unternehmen - darunter das Risiko des Greenwashings - werden identifiziert, systematisiert und...

Betriebliches Nachhaltigkeitsmanagement zielt auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und auf die entsprechende Gestaltung der innerbetrieblichen Abläufe ab. Dabei nutzen Unternehmen, die nachhaltiges Wirtschaften mit strategischen Zielen verbinden und hierbei über das gesetzlich...

Este documento presenta los hallazgos efectuados en el estudio de laresponsabilidad social empresarial (RSE) de las pequeñas y medianasempresas industriales de la provincia de Tundama. Con este propósitose da cuenta de la evolución de las diferentes apreciaciones sobreRSE; un acercamiento...

In Deutschland und Europa setzen immer mehr Unternehmen Massnahmen zur „sexuellen Orientierung“, zumeist im Rahmen von aktuell an Bedeutung gewinnenden Diversity Management-Ansaetzen. Vor diesem Hintergrund gibt der Artikel einen strukturierten UEberblick ueber den Stand der...

According to Becker's (1957) famous theory on discrimination, entrepreneurs with a strong prejudice against female workers forgo profits by submitting to their tastes. In a competitive market their firms lack efficiency and are therefore forced to leave. We present new empirical evidence for...

Women have, on average, been less well-paid than men throughout history. Prior to 1900, most economic historians see the gender wage gap as a reflection of men's greater strength and correspondingly higher productivity. This paper investigates the gender wage gap in cigar making around 1900....

In his 2007 book lt;igt;No Seat at the Tablelt;/igt;, Professor Douglas Branson aptly describes how patterns of male dominance inherent in the legal structures of corporate governance reproduce themselves again and again to keep women out of executive suites and boardrooms, and then he offers a...