This study was conducted in oder to measure the effect of the supervisor support and motivation to learn on employee outcomes (i.e., transfer of competency and job performance) using 100 usable questionnaires gathered from technical employees who have worked in one city based local authority in...

Employees exposed to high involvement management (HIM) practices have higher subjective wellbeing, fewer accidents but more short absence spells than “like” employees not exposed to HIM. These results are robust to extensive work, wage and sickness absence history controls. We present a...

Employees exposed to high involvement management (HIM) practices have higher subjective wellbeing, fewer accidents but more short absence spells than “like” employees not exposed to HIM. These results are robust to extensive work, wage and sickness absence history controls. We highlight the...

Few adolescents in the developing world receive sufficient guidance to make crucial life decisions during the transition from secondary to postsecondary education and into the labor market. Consequently, a significant number of graduates regret the decisions they make. The excessive rigidity of...

Eine komplexere Welt verlangt den Individuen hohe Kompetenzen verschiedenster Art ab, nicht zuletzt ethische Kompetenzen. Auch moderne Gesellschaften sind fuer ihr Funktionieren und ihren Zusammenhalt auf ethisch kompetente Mitglieder angewiesen. Das 1948 in der Allgemeinen Erklaerung der...

Der Global Compact (GC) der Vereinten Nationen versteht sich nicht als Regulierungsinitiative, sondern als freiwilliges Lern- und Dialogforum fuer Corporate Citizenship. Dieser Beitrag entwickelt Vorschlaege, wie der GC diesem Anspruch (noch besser) gerecht werden kann. Hier geht es um...

Die Bankenkrise wird vornehmlich als Vertrauensverlust interpretiert. Es werden neue moral standards vorgeschlagen und/oder verbesserte Kontrollen. Dabei bleibt überse-hen, dass ein Gutteil der Gründe, komplexe und intransparente Zertifikate zu verkaufen wie zu kaufen, selber auf einem...

In vielen psychologischen Studien wurde gezeigt, dass Performance-Feedback als Motivator innerhalb einer Arbeitsbeziehung wirkt. In diesem Papier soll nun die Wirkung von Feedback mit Methoden der OEkonomie untersucht werden. Dazu wird der Einfluss von Feedback auf die Arbeitsanstrengung des...

This article seeks to explore chronic career indecision in light of career development theories and action research perspectives, aiming to delineate some intervention strategies. Firstly, the issue of career indecision in general is examined, and research in this area is then utilised to fuel a...

This study analyses the effects of training participation on wages and perceived job security for employees of different ages. Based on data from the German Socio-Economic Panel, results indicate that only younger workers benefit from training by an increase in wages, whereas older employees'...