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Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen
Ackermann, Karl-Friedrich (ed.);  … - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000336203
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Risikomanagement im Personalbereich : Reaktionen auf die Anforderungen des KonTraG
Ackermann, Karl-Friedrich (ed.) - 1999
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Balanced Scorecard für Personalmanagement und Personalführung : Praxisansätze und Diskussion
Ackermann, Karl-Friedrich (ed.) - 2000 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001419320
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Wettbewerbsorientiertes Personalmanagement : Steuerung und Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten
Wagner, Dieter (ed.); Ackermann, Karl-Friedrich (contributor) - 2003 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001740670
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Wandel der Arbeit - Arbeit im Wandel : Orientierungen für das künftige Personalmanagement
Ackermann, Karl-Friedrich (ed.); Fleig, Günther (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003204178
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Firmenspezifische Bündnisse für Arbeitsplätze : Ziele, Strategien, Unternehmensbeispiele
Ackermann, Karl-Friedrich (ed.); Kammüller, Matthias (ed.) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014268117
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Personalmanagement im Wandel : [Tagungsband zum 8. Stuttgarter Unternehmensgespräch]
Ackermann, Karl-Friedrich (ed.) - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014269542
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Reorganisation der Personalabteilung : Dezentralisierung, Divisionierung, Profit Center-Orientierung der Personalarbeit im Unternehmen
Ackermann, Karl-Friedrich (ed.) - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014004764
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Die kundenorientierte Personalabteilung : Ziele und Prozesse des effizienten HR-Management
Ackermann, Karl-Friedrich (ed.) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000980217