Das Buch beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch...

Einleitung -- Theoretische Fundierung -- Einführung in das Recruiting des Praxisunternehmens -- Forschungsmethodik/- design -- Bericht der Forschungsergebnisse -- Analyse mit Interpretation, Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen -- Schlussbetrachtung.

Das Buch beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch...