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Frauenfreundliche Rahmenbedingungen betrieblicher Personalpolitik

Albach, Horst - In: Journal of business economics : JBE 64 (1994) 11, pp. 1401-1416

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Das Management der Differenzierung : ein Prozeß aus Kreativität und Perfektion

Albach, Horst - In: Journal of business economics : JBE 60 (1990) 8, pp. 773-788

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Führungsdistanz und optimale Unternehmensführung

Albach, Horst - In: Journal of business economics : JBE 59 (1989) 11, pp. 1219-1228

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Die Führung eines forschenden Unternehmens : d. Erfolgsstory d. Schering-AG

Albach, Horst - In: Journal of business economics : JBE 57 (1987) 11, pp. 1069-1089

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Gutenberg und die Zukunft der Betriebswirtschaftslehre

Albach, Horst - In: Journal of business economics : JBE 67 (1997) 12, pp. 1257-1283

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Umweltmanagement als Führungsaufgabe

Albach, Horst - In: Journal of business economics : JBE 64 (1994) 12, pp. 1567-1579

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Der dispositive Faktor in Theorie und Praxis

Albach, Horst - In: Journal of business economics : JBE 60 (1990) 5, pp. 533-548

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Opportunities of German unification for management

Albach, Horst - In: Liiketaloudellinen aikakauskirja 40 (1991) 2, pp. 99-110

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Immer noch Männerdomänen, aber: endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 89 (2022) 3, pp. 20-21

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Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen : Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken

Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Wrohlich, Katharina - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 89 (2022) 3, pp. 22-33

Nachdem es jahrelang höchstens in kleinen Schritten voran- ging, haben große Unternehmen in Deutschland zuletzt deutlich mehr Frauen in ihre Vorstände berufen. In den 200 umsatzstärksten Unternehmen gab es im Spätherbst des vergangenen Jahres 139 Vorständinnen und damit 38 mehr als ein...

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