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The puzzle of non-participation in continuing training : an empirical study of chronic vs. temporary non-participation
Backes-Gellner, Uschi; Mure, Johannes; Tuor, Simone N. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 2/3, pp. 295-311
"Although participation in continuing vocational training is often found to be associated with considerable individual benefits, a puzzlingly large number of people still do not take part in training. In order to solve the puzzle we distinguish between temporary and chronic non-participants....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963797
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The puzzle of non-participation in continuing training: an empirical study of chronic vs. temporary non-participation
Backes-Gellner, Uschi; Mure, Johannes; Tuor, Simone N. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 2/3, pp. 295-311
Although participation in continuing vocational training is often found to be associated with considerable individual benefits, a puzzlingly large number of people still do not take part in training. In order to solve the puzzle we distinguish between temporary and chronic non-participants....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650653
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Training participation of an aging workforce in an internal labor market
Pfeifer, Christian; Janssen, Simon; Yang, Philip; … - 2010
We use a long panel data set for four entry cohorts into an internal labor market to analyze the effect of age on the probability to participate in different training measures. We find that training participation probabilities are inverted u-shaped with age and that longer training measures are...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010271588
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Training participation of an aging workforce in an internal labor market
Pfeifer, Christian; Janssen, Simon; Yang, Philip; … - 2010
We use a long panel data set for four entry cohorts into an internal labor market to analyze the effect of age on the probability to participate in different training measures. We find that training participation probabilities are inverted u-shaped with age and that longer training measures are...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010286618
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The puzzle of non-participation in continuing training : an empirical study of chronic vs. temporary non-participation
Backes-Gellner, Uschi; Mure, Johannes; Tuor, Simone N. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 40 (2007) 2/3, pp. 295-311
"Although participation in continuing vocational training is often found to be associated with considerable individual benefits, a puzzlingly large number of people still do not take part in training. In order to solve the puzzle we distinguish between temporary and chronic non-participants....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005534045
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Berufliche Weiterbildung in europäischer Perspektive
Backes-Gellner, Uschi; Bodenhöfer, Hans-Joachim; … - 1999
Berufliche Weiterbildung ist selten Gegenstand bildungsökonomischer Analysen gewesen. Die Autoren des vorliegenden … System" der Weiterbildung die Rede sein könne. Er analysiert die Weiterbildungsstrukturen verschiedener europäischer Länder … sowie deren Finanzierungsmuster und fragt nach den Kostenstrukturen der beruflichen Weiterbildung. H.-J. Bodenhöfer und F …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011401998
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Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien : Beiträge der Jubiläumstagung "25 Jahre Bildungsökonomischer Ausschuß"
Albach, Horst; Becker, Silke; Backes-Gellner, Uschi - 2001
Mit zunehmender Globalisierung und beschleunigtem technologischem Wandel kommt den sogenannten Humanressourcen eine immer größere Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit eines Landes und seiner Unternehmen zu. Dabei hängt die Qualität der Humanressourcen einerseits von staatlichen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011402060
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Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien in internationaler Perspektive
Backes-Gellner, Uschi; Blien, Uwe; Büchel, Felix - Verein für Socialpolitik / Ausschuss für Bildungsökonomie - 2002
Unbestritten kommt der Ausstattung und Qualität des Humankapitals eine immer größere Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit eines Landes oder eines einzelnen Unternehmens zu. Dabei kann der Bestand an Humankapital zwar sowohl auf private als auch auf betriebliche oder staatliche...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011402097
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Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien in internationaler Perspektive
Backes-Gellner, Uschi (ed.) - 2002
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Kündigungs- und Entlassungsverhalten nach beruflicher Weiterbildung
Backes-Gellner, Uschi; Schmidtke, Corinna - In: Bildungssystem und betriebliche …, (pp. 55-73). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001561168