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Social security and the interactions between aggregate and idiosyncratic risk
Harenberg, Daniel; Ludwig, Alexander - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010347925
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Existenzgründerpotentiale unter Arbeitsuchenden : empirische Evidenz auf der Basis des Mikrozensus
Pfeiffer, Friedhelm - 1999
In April 1995, 5.3 million people in Germany were on the lookout for a new job opportunity. 177,000 or nearly 3% of … selfemployment in lieu of wage work are investigated separately for East and West Germany. Using the 70 %-ZEW-sample of the … factors like age, sex and education, on the status in the labour market. In 1991 in East Germany the probability of aspiring …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011442339
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Formelle und informelle berufliche Weiterbildung und Verdienst bei Arbeitnehmern und Selbständigen
Pfeiffer, Friedhelm; Reize, Frank - 2000
Investitionen in Weiterbildung werden typischerweise durch die erwartete Zunahme individueller Fähigkeiten motiviert. In dieser Arbeit wird untersucht, von welchen sozio-ökonomischen und beruflichen Merkmalen die Teilnahme an formeller und informeller beruflicher Weiterbildung abhängt, und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011443509
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Collective wage agreements and the adjustment of workers and hours in German service firms
Kaiser, Ulrich; Pfeiffer, Friedhelm - 2000
There is a growing concern about collective wage agreement and employment dynamics in Germany. In this paper, evidence …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011444737
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Tarifverträge und Beschäftigungspolitik in Dienstleistungsunternehmen
Kaiser, Ulrich; Pfeiffer, Friedhelm - 2000
Der Beitrag untersucht die Verbreitung von Tarifverträgen in Dienstleistungsunternehmen sowie deren Wirkungen auf die Beschäftigungspolitik im Falle von Nachfrageschwankungen. Der empirische Teil basiert auf der ZEW/Creditreform Konjunkturumfrage bei unternehmensnahen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011444738
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Tarifbindung und die ökonomische Rationalität von Lohnrigiditäten
Franz, Wolfgang; Pfeiffer, Friedhelm - 2001
quits are important reasons for wage rigidities for high skilled labour. Compared to findings from the USA, in Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011445640
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Price dispersion and station heterogeneity on German retail gasoline markets
Haucap, Justus; Heimeshoff, Ulrich; Siekmann, Manuel - 2015
in Germany, using eight months of data from a novel panel data set including price quotes from virtually all German …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010471687
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Firm-specific factor market constraints and FDI : evidence from Germany
Arndt, Christian; Buch, Claudia M.; Mattes, Anselm - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010417066
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Not guilty? : another look at the nature and nurture of economics students
Haucap, Justus; Just, Tobias - 2003
Economists praise the efficiency of the price mechanism in allocating scarce resources. Others, however, often reject it as unfair. In this study, we investigate the extent to which economists also differ from non-economists in how they value the fairness of the price system, and examine how...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010503705