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Berufliche, ökonomische und soziale Mobilität von Arbeitsmigranten zwischen 1984 und 1993

Seifert, Wolfgang - In: Lebenslagen im Wandel : Sozialberichterstattung im …, (pp. 240-263). 1996

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001317677

Occupational and economic mobility and social integration of Mediterranean migrants in Germany

Seifert, Wolfgang - In: European journal of population 13 (1997) 1, pp. 1-16

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001222046

Job preferences as revealed by employee-initiated job changes

Grund, Christian - In: The international journal of human resource management 24 (2013) 15, pp. 2825-2850

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009780654

Technological change, organizational change, and job turnover

Bauer, Thomas K.; Bender, Stefan - In: Labour economics : official journal of the European … 11 (2004) 3, pp. 265-291

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002028720

Migrants in the German labor market : nationality and gender-specific labor market opportunities

Bender, Stefan; Seifert, Wolfgang - 1998

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001432467

Prospect Theorie, Mobilitätshemmnisse und Kündigungen von Arbeitnehmern

Grund, Christian - 2000

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002141004

Jobpräferenzen und Arbeitsplatzwechsel

Grund, Christian - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 23 (2009) 1, pp. 66-72

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003807754

Zum Signalcharakter unterschiedlicher Wege der Stellenfindindung

Grund, Christian - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 61 (2001) 5, pp. 519-528

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001617860

Berufliche und ökonomische Mobilität ausländischer Arbeitnehmer : Längsschnittanalysen mit dem Sozio-ökonomischen Panel

Seifert, Wolfgang - In: Die Integration ausländischer Arbeitnehmer in den …, (pp. 7-84). 1994

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001316269

Jobpräferenzen und Arbeitsplatzwechsel

Grund, Christian - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 23 (2009) 1, pp. 66-72

In vielen bisherigen Studien zu Arbeitsplatzpräferenzen wurden Beschäftigte direkt nach ihren Präferenzen befragt. Dabei ist nicht auszuschließen, dass sozial erwünschte Antworten gegeben werden. In diesem Projekt wird ein anderer Ansatz gewählt: Auf Basis von Daten des Sozioökonomischen...

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