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Stärken und Schwächen von Unternehmerfamilien -- Hindernisse, Stolpersteine, Barrieren -- Die Familienstrategie als Weg zur starken Unternehmerfamilie -- Bestandsaufnahmen und Richtungsentscheidungen -- Familiencharta und Gesellschaftsvertrag -- Institutionen -- Perspektiven -- Stabilität im...
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Erfolgreiche Unternehmerfamilien sind stabil, weil sie über Strukturen und Regeln verfügen. Auf ihnen beruht das konstruktive Zusammenspiel zwischen Familie, Gesellschaftern und dem Unternehmen. Fehlen sie, beschädigt das die Handlungsfähigkeit IBM im Tagesgeschäft und bei strategischen...
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""This book examines the separation of ownership and management, on the one hand, and the institutional development of family governance instruments, on the other, to help uncover the asymmetric effects of these two choices"--Provided by publisher"--
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012394544
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012310740
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""This book examines the separation of ownership and management, on the one hand, and the institutional development of family governance instruments, on the other, to help uncover the asymmetric effects of these two choices"--Provided by publisher"--
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Stärken und Schwächen von Unternehmerfamilien -- Klassische Konflikte: Vater und Sohn/Tochter, Geschwisterrivalitäten -- Bestandsaufnahme: Werte-, Ziele-, Rollenverständnis.- Richtungsentscheidungen: Loyalitäts- und Exit-Lösungen -- Familiencharta und Familientag -- Stabilität im...
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Stärken und Schwächen von Unternehmerfamilien -- Klassische Konflikte: Vater und Sohn/Tochter, Geschwisterrivalitäten -- Bestandsaufnahme: Werte-, Ziele-, Rollenverständnis.- Richtungsentscheidungen: Loyalitäts- und Exit-Lösungen -- Familiencharta und Familientag -- Stabilität im...
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The main objective of this paper is to analyze the elements of the particular governance structure of the family business and the involvement of the family in the business in order to verify its effects on managerial capabilities. Likewise, professionalization in this type of company will be...
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