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The employment of female and foreign workers in West-Germany manufacturing industries : 1977 - 1983

Bellmann, Lutz - In: Economia & lavoro : revista quadrimestrale di politica … 23 (1989) 1, pp. 131-138

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Das IAB-Betriebspanel : Ergebnisse der ersten Welle 1993

Bellmann, Lutz (contributor) - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 27 (1994) 1, pp. 20-32

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Auswirkungen einer zusätzlichen Lehre auf die Beschäftigungschancen von Universitätsabsolventen : eine Forschungsnotiz aus Sicht des IAB

Bellmann, Lutz (contributor) - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 29 (1996) 3, pp. 428-430

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The eastern German labor market in transition : gross flow estimates from panel data

Bellmann, Lutz (contributor) - In: Journal of comparative economics : the journal of the … 20 (1995) 2, pp. 139-170

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Was bringt die Spreizung der Löhne für den Arbeitsmarkt?

Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 3, pp. 391-398

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Der Rückgang der Arbeitslosigkeit in Großbritannien seit 1986 : eine segmentationstheoretische Interpretation

Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 24 (1991) 3, pp. 577-582

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Das IAB-Betriebspanel : Ansatz und Aufbau

Bellmann, Lutz (contributor) - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 24 (1991) 3, pp. 514-530

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Betriebliche Erwartungen zur Ausbildungs- und Beschäftigungsentwicklung in West- und Ostdeutschland : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 1997

Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 1, pp. 79-92

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Betriebliche Bestimmungsgrößen der Beschäftigungsentwicklung für 1997 : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels für West- und Ostdeutschland

Bellmann, Lutz - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 30 (1997) 1, pp. 90-101

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Do in-plant alliances foster employment? : an instrument for responding to an imminent economic crisis or for increasing firm competitiveness

Bellmann, Lutz - 2014

In-plant alliances that tailor specific deviations from sectoral collective agreements on wages and working time are intended to hold down labor costs. These agreements enable reorganizations to respond to an imminent economic crisis or to improve competitiveness. They encourage social partners...

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