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Bildung in der Wissensgesellschaft

Bellmann, Lutz (ed.); Grözinger, Gerd (ed.); … - 2016

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Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten

Bellmann, Lutz (ed.); Sadowski, Dieter (contributor) - 2005

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Digitalisierungsschub in Firmen während der Corona-Pandemie

Bellmann, Lutz; Bourgeon, Pauline; Gathmann, Christina; … - In: Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 101 (2021) 9, pp. 713-718

Durch die Corona-Pandemie haben digitale Technologien in Unternehmen an Bedeutung gewonnen. Auf Basis einer Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung untersuchen die Autor:innen, ob Unternehmen vermehrt in digitale Technologien investiert haben und welche Rolle dabei...

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Wirtschaftlicher Wandel, Personalpolitik und betriebliche Bildung in der Corona-Krise

Bellmann, Lutz; Dietrich, Hans; Lang, Julia; Leber, Ute; … - 2020

Zur Vorbereitung des Jahresgutachtens 2020/2021 des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde das IAB um seine Expertise zu den Auswirkungen der Corona-Krise auf Aus- und Weiterbildung und die Wirtschafts- und Beschäftigungsstruktur sowie...

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Flexible use of the large-scale short-time work scheme in Germany during the pandemic : dynamic labour demand models estimation with high-frequency establishment data

Bellmann, Lisa; Bellmann, Lutz; Kölling, Arnd - In: Economies : open access journal 11 (2023) 7, pp. 1-17

Our study uses 24 waves of the survey Establishments in the COVID-19 crisis (BeCOVID), a high-frequency dataset collected at monthly intervals by the Institute for Employment Research during the COVID-19 pandemic, to investigate the behaviour of establishments with respect to the dynamics of...

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Labour Mobility in German Establishments During the COVID-19 Crisis : Panel Data Analyses with Special Reference to Short-Time Work and Working from Home

Bellmann, Lisa; Bellmann, Lutz; Hübler, Olaf - 2023

Using 21 waves of German high-frequency establishment panel data collected during the COVID-19 crisis, we investigate the effects of short-time work (STW) and working from home (WFH) on hiring, firings, resignations and excess labour turnover (or churning). Thus, we enquire whether STW avoids...

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