Similar Search Results

Empowering leadership and managers' career perceptions : examining effects at both the individual and the team level

Biemann, Torsten; Kearney, Eric; Marggraf, Kathrin - In: The leadership quarterly : LQ ; an international … 26 (2015) 5, pp. 775-789

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011409962

How career anchors differentiate managerial career trajectories : a sequence analysis perspective

Gubler, Martin; Biemann, Torsten; Tschopp, Cécile; … - In: Journal of career development 42 (2015) 5, pp. 412-430

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011374586

What makes them move abroad? : reviewing and exploring differences between self-initiated and assigned expatriation

Andersen, Maike; Biemann, Torsten; Pattie, Marshall Wilson - In: The international journal of human resource management 26 (2015) 7, pp. 932-947

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011286989

Path dependence in occupational careers : understanding occupational mobility development throughout individuals' careers

Dlouhy, Katja; Biemann, Torsten - In: Journal of vocational behavior 104 (2018), pp. 86-97

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011806941

Optimal matching analysis in career research : a review and some best-practice recommendations

Dlouhy, Katja; Biemann, Torsten - In: Journal of vocational behavior 90 (2015), pp. 163-173

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011400942

Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften

Biemann, Torsten - In: Zeitschrift für Personalforschung : (ZfP) 23 (2009) 4, pp. 336-356

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003903775

The impact of international experience on objective and subjective career success in early careers

Biemann, Torsten; Braakmann, Nils - In: The international journal of human resource management 24 (2013) 18, pp. 3438-3456

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010189520

Career patterns of top management team members in five countries : an optimal matching analysis

Biemann, Torsten; Wolf, Joachim - In: The international journal of human resource management 20 (2009) 5, pp. 975-991

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003859550

Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften

Biemann, Torsten - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 23 (2009) 4, pp. 336-356

Die langfristigen Auswirkungen internationaler Einsätze von Führungskräften auf deren Karrieren sind bislang kaum empirisch untersucht worden und die wenigen vorliegenden Ergebnisse sind widersprüchlich. Ziel dieser Studie ist deshalb die empirische Untersuchung der Auswirkungen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009673448

Career patterns : a twenty-year panel study

Biemann, Torsten; Zacher, Hannes; Feldman, Daniel C. - In: Journal of vocational behavior 81 (2012) 2, pp. 159-170

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009682046