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Formal and informal ways of learning in employer-provided further training in East and West German enterprises : results from a large-scale establishment survey

Brussig, Martin; Leber, Ute - In: Journal of East European management studies : JEEMS 11 (2006) 4, pp. 305-325

Der Beitrag untersucht die unterschiedlichen Formen betrieblicher Weiterbildung mit einer besonderen Betonung der … informellen und arbeitsintegrierten Formen betrieblicher Weiterbildung im Ost-West-Vergleich. Frühere Studien haben gezeigt, dass … ostdeutsche Firmen mindestens so aktiv in betrieblicher Weiterbildung sind wie westdeutsche Betriebe. Jedoch beschränkten sich …

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Die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes: Betriebe und dieBeschäftigung Älterer im Lichte des IAB-Betriebspanels 2002

Brussig, Martin - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2005

Die überdurchschnittlich hohe Arbeitslosenquote Älterer und insbesondere ihr Anteil unter denLangzeitarbeitslosen zeigen zweierlei: Erstens, das Ende der Erwerbstätigkeit erfolgt in vielenFällen vor dem Erreichen eines Alters, das zum Bezug irgendeiner Rente berechtigt, undzweitens,...

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Aktivierung von älteren ALG-II-Beziehenden mit mehrfachen Vermittlungshemmnissen : der Einfluss lokaler Umsetzungsstrategien

Brussig, Martin; Stegmann, Tim; Zink, Lina - 2014

Eine beträchtliche Zahl gerade unter den älteren Arbeitslosen weist vielfältige Vermittlungshemmnisse auf. Ihre Integration in Beschäftigung stellt eine Herausforderung für die Arbeitsmarktpolitik dar. Der vorliegende Forschungsbericht stellt Ergebnisse eines Programms für ältere...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010424328

Altersübergänge in der Bauwirtschaft gestalten : Prekarisierung vermeiden - Erwerbsbeteiligung stärken

Brussig, Martin; Schwarzkopf, Manuela - 2014

Die Anhebung der Altersgrenzen in der Gesetzlichen Rentenversicherung erfordert längere Erwerbsphasen und einen späteren Erwerbsausstieg. Die Chancen für eine derartige Verlängerung des Erwerbslebens sind in einer Reihe von Branchen ausgesprochen ungünstig. Ziel der vorliegenden Studie ist,...

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After early retirement : the variety of human-resource strategies of firms towards older employees

Brussig, Martin; Leber, Ute - In: Journal for labour market research 53 (2019) 15, pp. 1-13

Over the last years, the employment rate of older workers has increased sharply in Germany. Against this background, the question arose as to whether firms have contributed actively to the growing share of older employees, either by offering special human resource management (HRM) measures, such...

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Von der Frühverrentung bis zur Rente mit 67 : der Wandel des Altersübergangs von 1990 bis 2012

Brussig, Martin; Knuth, Matthias; Mümken, Sarah - 2016

Innerhalb von 20 Jahren wurde auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland ein Paradigmenwechsel zur Alterserwerbstätigkeit vollzogen, der sich in zwei Schüben entfaltete: Die Politik wandte sich im letzten Jahrzehnt des alten Jahrhunderts von der Frühverrentung ab, und im ersten Jahrzehnt des neuen...

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Nicht im Job und nicht in Rente : Gründe für die Arbeitslosigkeit Älterer

Brussig, Martin - Konrad-Adenauer-Stiftung - 2015

Der fortschreitende demographische Wandel und zunehmende Fachkräfteengpässe rücken die Älteren in den Fokus der Arbeitsmarktpolitik. Sie stellen eine der größten – und wachsenden – Gruppe der Erwerbsbevölkerung. Ältere besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren und länger im...

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Policy-making in ageing labour markets : the case of hidden early retirement in Germany

Brussig, Martin; Wübbeke, Christina - In: Labour markets and demographic change : [papers were …, (pp. 252-280). 2009

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Aktivierung! Oder De-Aktivierung? Intensität und Wirkungen der Aktivierung bei älteren ALG II-Bezieher/innen

Brussig, Martin; Knuth, Matthias - In: Arbeit : Zeitschrift für Arbeitsforschung, … 19 (2010) 4, pp. 253-266

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Am Vorabend der Rente mit 67 - Erkenntnisstand und Erkenntnislücken zur Entwicklung der Erwerbschancen Älterer

Brussig, Martin; Knuth, Matthias - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 64 (2011) 3, pp. 99-106

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