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Beveridge-Kurven und Motivations-Mismatch

Christensen, Björn - 2001

This paper deals with the hypothesis of mismatch unemployment in West Germany by calculating skills-specific Beveridge …

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Berufliche Weiterbildung und Arbeitsplatzrisiko : ein Matching-Ansatz

Christensen, Björn - 2001

Die vorliegende Arbeit befaßt sich mit den Effekten beruflicher Weiterbildung auf die Entlassungswahrscheinlichkeit und die Wahrscheinlichkeit eigenmotivierter Kündigungen westdeutscher Arbeitnehmer. Als Datengrundlage dient das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) 1984-1999. Zur Berücksichtigung...

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The determinants of reservation wages in Germany : does a motivation gap exist?

Christensen, Björn - 2001

-static reservation wages using panel data from Germany from 1987 to 1998. The results suggest that reservation wages are relatively high … in Germany compared to other countries. Furthermore, pooled regression results show that most recent wages and personal …

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Reservation wages, offered wages, and unemployment duration : new empirical evidence

Christensen, Björn - 2002

This paper studies the reservation wages of unemployed persons and the wages offered them in Germany from 1987 to 1998 …

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Qualifikationsanforderungen und Arbeitsformen in der Neuen Ökonomie

Christensen, Björn - 2001

Der vorliegende Beitrag untersucht die Auswirkungen der Neuen Ökonomie auf den deutschen Arbeitsmarkt. Neue … Flexibilität des deutschen Ausbildungssystems abhängt. Der expandierende Markt der Zeitarbeit in Deutschland ist ein klares Indiz … market of temporary work in Germany is a clear sign of an increasing demand on flexible manpower use. Nevertheless, growth …

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