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Migration und Geld: Überweisungen aus Deutschland ins Heimatland erheblich

Holst, Elke; Schrooten, Mechthild - In: DIW Wochenbericht 74 (2007) 19, pp. 309-315

Weltweit erreichen Überweisungen von Migranten in ihr Heimatland (Remittances) ein Ausmaß, das die offizielle … bedeutendsten Herkunftsländer. Aus der Sicht der Empfängerländer spielen Remittances häufig eine große gesamtwirtschaftliche Rolle … Höhe der Remittances von persönlichen Merkmalen abhängt - z. B. vom Alter, der Ausbildung, dem Familienstand oder dem …

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Angst vor Fremdenfeindlichkeit: Ausländer überweisen mehr ins Heimatland

Holst, Elke; Schäfer, Andrea; Schrooten, Mechthild - In: DIW Wochenbericht 75 (2008) 36, pp. 520-526

In Deutschland leben etwa sieben Millionen Ausländerinnen und Ausländer. Weitere hier lebende Personen, die bei Geburt eine andere als die deutsche Staatsangehörigkeit besessen haben, sind Eingebürgerte und (Spät-)Aussiedler. Auf der Basis der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP)...

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Gender and Remittances: Evidence from Germany

Holst, Elke; Schäfer, Andrea; Schrooten, Mechthild - In: Feminist Economics 18 (2012) 2, pp. 201-229

This study focuses on gender-specific determinants of remittances in Germany. The conceptual approach considers gender … of naturalized German citizens, gender differences in the amount of remittances disappear. This can be explained by the …

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Die Berufserfahrung in Vollzeit erklärt den Gender Pay Gap bei Führungskräften maßgeblich

Holst, Elke; Marquardt, Anne - In: DIW Wochenbericht 85 (2018) 30/31, pp. 669-678

Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich immer noch weniger als Männer. Dies gilt auch und sogar verstärkt für Führungskräfte: Für den Zeitraum von 2010 bis 2016 ergibt sich für Vollzeitbeschäftigte in Führungspositionen ein durchschnittlicher Gender Pay Gap im...

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Differences in full-time work experience explain almost a quarter of the gender pay gap in management positions

Holst, Elke; Marquardt, Anne - In: DIW Weekly Report 8 (2018) 34/35, pp. 315-324

Women still earn less than men on average in Germany. This applies to management positions even more: between 2010 and 2016, there was an average gender pay gap of 30 percent in gross hourly earnings. If gender-specific differences in relevant wage determinants are excluded, a pay gap of 11...

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