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Eigeninitiative als Voraussetzung für Individualisierung? : Eine empirische Studie zum Vergleich der Wahrnehmung von Eigeninitiative zwischen Führungsnachwuchskräften und deren Vor...
Domsch, Michel E. - In: Individualisierung als Paradigma : Festschrift für …, (pp. 35-54). 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001296727
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Ausländische Führungskräfte in Traineeprogrammen deutscher Unternehmen
Domsch, Michel E. - In: Internationales Personalmanagement, (pp. 275-293). 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001298715
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Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
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Corporate universities - strategic element in a global environment
Domsch, Michel E.; Andresen, Maike - In: Strategisches Personalmanagement in globalen Unternehmen, (pp. 585-608). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001577860
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Personalplanung und Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte
Domsch, Michel E. - In: Führung von Mitarbeitern : Handbuch für erfolgreiches …, (pp. 413-424). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003849341
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Dual-career couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel
Ostermann, Ariane - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001665133
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Personalauswahl und -entwicklung von weiblichen Führungskräften
Autenrieth, Christine; Chemnitzer, Karin; Domsch, Michel E. - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004145862
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Personalentwicklung von weiblichen Fach- und Führungskräften : eine Bibliographie in englischer Sprache
Domsch, Michel E.; Chemnitzer, Karin - 1990
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004038886