Depuis plusieurs décennies, les entreprises utilisent des formes d'emploi et d'organisation qui leur permettent d'être plus flexibles. Les contrats de travail à durée déterminée (CDD), le travail à temps partiel, l'intérim, la sous-traitance, etc. figurent parmi les modes de gestion...

Le chapitre examine les liens entre la flexibilité et les risques psychosociaux

Le chapitre examine les liens entre la flexibilité et les risques psychosociaux