Die vorliegende Arbeit behandelt die Übertragung von implizitem Wissen innerhalb von Teams und die damit verbundene intrinsische Motivation der Mitarbeitenden.Die Analyse nimmt die Gegenüberstellung des Transaktionskostenansatzes und des wissensbasierten Ansatzes zum Ausgangspunkt.

In this paper the authors focus on aspects neglected in organizational economics. They seek to complement it by an approach, which makes motivation an endogenous variable to management. They introduce a dynamic relationship between extrinsic and intrinsic motivation into the theory of the firm.<